Bộ Nội vụ thống nhất phương án nghỉ tết Âm lịch 2025 kéo dài 9 ngày?

Nội dung chính

• Bộ Nội vụ thống nhất phương án nghỉ tết Âm lịch 2025 kéo dài 9 ngày?
• Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương các ngày lễ tết nào?
• Người lao động chưa thành niên làm việc chưa đủ 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Bộ Nội vụ thống nhất phương án nghỉ tết Âm lịch 2025 kéo dài 9 ngày?

Bộ Nội vụ vừa có văn bản thống nhất với Bộ Lao Động -Thương Binh &Xã Hội phương án nghỉ tết âm lịch 2025 và một số ngày nghỉ lễ trong năm 2025.

Theo đó, Bộ Nội vụ tán thành phương án cho cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ tết Âm lịch 2025 9 ngày, từ 25-1-2025 đến hết 2-2-2025 (tức từ 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025, Bộ Nội Vụ cũng thống nhất phương án 1 là cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày, từ 30-8-2025 đến hết 2-9-2025.

Nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30-4 và ngày Quốc tế lao động 1-5 -2025, Bộ Nội vụ thống nhất phương án cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày, từ 30-4-2025 đến hết 4-5-2025 (hoán đổi ngày làm việc thứ sáu ngày 2-5-2025 sang thứ bảy ngày 26-4-2025).

Ngoài ra, các chủ doanh nghiệp cũng có thể lựa chọn lịch nghỉ tết Âm lịch như sau:

- Lựa chọn 1 ngày trước tết và 4 ngày đầu sau tết

- 2 ngày trước tết và 3 ngày đầu sau tết

- 3 ngày trước tết và 2 ngày sau tết

Lưu ý: Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày (ngày 2-9 và 1 ngày liền trước hoặc sau)

Bộ Nội vụ thống nhất phương án nghỉ tết Âm lịch 2025 kéo dài 9 ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương các ngày lễ tết nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương các ngày sau:

- Tết Dương lịch

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng

- Ngày Quốc tế lao động

- Quốc khánh

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Ngoài ra, người lao động làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Người lao động chưa thành niên làm việc chưa đủ 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[...]

Theo quy định trên, người lao động chưa thành niên làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.