Tiết Thu Phân là gì? Tiết Thu Phân 2024 rơi vào ngày nào? Từ ngày 22/9/2024 đến ngày 08/10/2024 người lao động có được nghỉ lễ ngày nào không?

Nội dung chính

• Tiết Thu Phân là gì? Tiết Thu Phân 2024 rơi vào ngày nào?
• Từ ngày 22/9/2024 đến ngày 08/10/2024 người lao động có được nghỉ lễ ngày nào không?
• Từ ngày 22/9/2024 đến ngày 08/10/2024 người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Tiết Thu Phân là gì? Tiết Thu Phân 2024 rơi vào ngày nào?

Tiết Thu phân là thời điểm chính giữa của mùa thu bắt đầu vào ngày 23/9 (hoặc 24/9) theo dương lịch. Nôm na, tiết Thu phân là quãng thời gian giữa mùa thu, đây cũng chính là quãng thời gian 1 trong hai 24 tiết khí hàng năm.

Về mặt thời gian, tiết thu phân bắt đầu vào khoảng 22/9 đến 24/9. Còn theo quy ước, tiết thu phân bắt đầu từ khoảng ngày 23 hay 24/9 và kết thúc vào ngày 08/10.

Thời gian ban ngày đúng bằng thời gian ban đêm. Mặt trời mọc ở phía chính Đông và lặn ở phía chính Tây.

Mặc dù không được chú trọng bằng ở các nước châu Á, nhưng Thu phân vẫn là một sự kiện thiên văn được nhiều người quan tâm đặc biệt là các nước phương Tây. Ở một số nền văn hóa, người ta tổ chức các lễ hội đón chào mùa thu vào ngày này.

Tiết Thu Phân là gì? Tiết Thu Phân 2024 rơi vào ngày nào? Từ ngày 22/9/2024 đến ngày 08/10/2024 người lao động có được nghỉ lễ ngày nào không? (Hình từ Internet)

Từ ngày 22/9/2024 đến ngày 08/10/2024 người lao động có được nghỉ lễ ngày nào không?

Căn cư theo Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, trong năm 2024 có 11 ngày nghỉ lễ, tết đối với người lao động trong 06 dịp lễ, tết sau đây:

[1] Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

[2] Tết Âm lịch: 05 ngày;

[3] Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

[4] Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

[5] Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Lưu ý: Đối với Tết Âm lịch và ngày lễ Quốc khánh hằng năm sẽ còn căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ.

Như vậy, từ ngày 22/9/2024 đến ngày 08/10/2024 người lao động sẽ không có thêm ngày nghỉ lễ ngày nào theo quy định của pháp luật.

Từ ngày 22/9/2024 đến ngày 08/10/2024 người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về vệc nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, từ ngày 22/9/2024 đến ngày 08/10/2024 người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.