25 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Đi làm vào ngày 25 Tết 2025 được trả lương như thế nào?

Nội dung chính

• 25 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch?
• Đi làm vào ngày 25 Tết 2025 được trả lương như thế nào?
• Làm việc trong điều kiện bình thường bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?

25 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch?

Tết Âm lịch không chỉ là dịp để sum họp gia đình mà còn là dấu mốc quan trọng để chúng ta nhìn lại quá khứ, hiện tại và hướng tới tương lai tươi sáng hơn.

Trong không khí ấm áp của ngày Tết, chúng ta cùng nhau chia sẻ những niềm vui, nỗi buồn và cùng nhau ấp ủ những dự định mới cho năm tới.

Theo lịch vạn niên 2025, thì năm 2025 sẽ bắt đầu từ ngày 29/01/2025 và kết thúc vào ngày 16/02/2026.

Theo đó, 25 Tết 2025 (Âm lịch 2025) sẽ rơi vào thứ sáu ngày 24/01/2025 dương lịch.

25 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Đi làm vào ngày 25 Tết 2025 được trả lương như thế nào? (Hình từ Internet)

Đi làm vào ngày 25 Tết 2025 được trả lương như thế nào?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, 25 Tết 2025 là ngày thường và trường hợp làm thêm giờ thì người lao động được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 150%;

Trường hợp làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.

Làm việc trong điều kiện bình thường bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ có 12 ngày phép năm. Trường hợp làm đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì được tăng thêm tương ứng 01 ngày nghỉ phép năm.