Xem Lịch Âm tháng 8 năm 2024: Chi tiết và cập nhật mới nhất?

Nội dung chính

• Xem Lịch Âm tháng 8 năm 2024: Chi tiết và cập nhật mới nhất?
• Người lao động có được nghỉ làm vào ngày Tết Trung thu không?
• Làm thêm giờ vào ngày Tết Trung thu được tính lương như thế nào?

Xem Lịch Âm tháng 8 năm 2024: Chi tiết và cập nhật mới nhất?

Trong đời sống người Việt, lịch Âm và lịch Vạn Niên (hay lịch Dương) luôn song hành, tạo nên một hệ thống thời gian đa chiều, đáp ứng nhiều nhu cầu khác nhau.

Lịch Âm, gắn liền với chu kỳ Mặt Trăng và các mùa vụ, được sử dụng để xác định các ngày lễ Tết truyền thống như Tết Trung thu, Tết Âm lịch,...

Trong khi đó, lịch Vạn Niên, dựa trên chu kỳ Trái Đất quay quanh Mặt Trời và tập trung vào tính khoa học, được sử dụng rộng rãi trong các hoạt động hàng ngày, công việc, học tập. Sự kết hợp hài hòa giữa hai loại lịch này đã tạo nên một bức tranh đa sắc màu về thời gian và không gian trong văn hóa Việt Nam.

Theo đó, lịch âm tháng 8 năm 2024 tức tháng Nhâm Thân có 30 ngày. Trong đó, tháng 8 Âm lịch sẽ bắt đầu vào ngày 03/09 và kết thúc và ngày 02/10 theo dương lịch.

Cùng xem Lịch Âm tháng 8 năm 2024: Chi tiết và cập nhật mới nhất dưới đây:

Bên cạnh đó đối với ngày 15 tháng 8 âm lịch cũng chính là Ngày Tết Trung thu. Vào năm 2024, ngày 15 tháng 8 âm lịch rơi vào ngày 17/09/2024 Dương lịch. Đây là Tết Trung thu - một trong những ngày lễ hội lớn tại nhiều quốc gia Đông Nam Á trong đó có Việt Nam.

Khi Tết Trung thu tới, các hoạt động truyền thông như rước đèn, phá cỗ hay ăn bánh trung thu, ngắm trăng rằm,... diễn ra trong nhiều gia đình. Những mâm cơm đoàn viên, nụ cười hạnh phúc ngày rằm với hình ảnh bánh trung thu đã trở thành một phần quan trọng trong văn hóa và tâm thức người Việt. Ngày lễ này có vai trò đặc biệt quan trọng với trẻ em.

Xem thêm: Tết trung thu còn có những tên gọi khác nào? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết trung thu 2024?

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày Tết Trung thu không?

Đầu tiên, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết cụ thể như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

[...]

Đồng thời tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, trong số những ngày người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương và ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương thì không có quy định cho ngày Tết Trung thu.

Tuy nhiên nếu người lao động có nhu cầu muốn được nghỉ vào ngày này có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách xin nghỉ trừ vào ngày phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương và được người sử dụng lao động đồng ý.

Xem Lịch Âm tháng 8 năm 2024: Chi tiết và cập nhật mới nhất? (Hình từ Internet)

Làm thêm giờ vào ngày Tết Trung thu được tính lương như thế nào?

Đầu tiên, như đã phân tích ở mục 2 thì ngày Tết Trung thu không phải là một ngày nghỉ lễ được quy định trong Bộ luật Lao động 2019.

Do đó, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, nếu người lao động đi làm thêm vào ngày Tết Trung thu được tính lương như sau:

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết Trung thu thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 150%.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày Tết Trung thu thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào ngày thường, làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.