Lịch âm dương Tháng 6 2024 đầy đủ, chính xác? Tháng 6 năm 2024 có những ngày lễ gì?

Nội dung chính

• Lịch âm dương Tháng 6 2024 đầy đủ, chính xác? Tháng 6 năm 2024 có những ngày lễ gì?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào các ngày lễ trong tháng 6 năm 2024 không?
• Doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày lễ, Tết có bị phạt không?

Lịch âm dương Tháng 6 2024 đầy đủ, chính xác? Tháng 6 năm 2024 có những ngày lễ gì?

Một năm âm lịch có 12 tháng, mỗi tháng có độ dài từ 29 đến 30 ngày, tùy thuộc vào chu kỳ thay đổi của mặt trăng. Nếu là năm nhuận thì sẽ có 13 tháng. Dương lịch là loại lịch mà ngày tháng của nó chỉ ra vị trí của Trái Đất trong chuyển động của nó xung quanh Mặt Trời. Mỗi năm trong lịch có 365 ngày, ngoại trừ đến năm thứ tư là năm nhuận có 366 ngày.

Mặc dù sử dụng phương pháp đo tháng khác nhau, cả âm lịch và dương lịch đều giúp chúng ta theo dõi thời gian chính xác và quản lý cuộc sống hiệu quả.

Theo lịch âm dương 2024, tháng 6 năm 2024 theo âm lịch là tháng Kỷ Tỵ, năm Giáp Thìn và bao gồm 30 ngày. Tháng 6 năm 2024 dương lịch bắt đầu từ ngày 1/6/2024 (tức Thứ Bảy) đến ngày 30/6/2024 (Tức Chủ nhật).

Dưới đây là lịch âm dương tháng 6 2024 đầy đủ, chi tiết mọi người có thể xem để lên kế hoạch cho mình.

Một số ngày lễ trong Tháng 6 năm 2024 sau đây:

[1] Ngày Quốc Tế Thiếu Nhi (1/6)

Ngày Quốc tế Thiếu nhi tiếng Anh là “Children’s Day” diễn ra vào ngày 1/6 hàng năm. Ngày Quốc tế Thiếu nhi là một ngày lễ quan trọng, mang ý nghĩa giáo dục sâu sắc, góp phần tạo môi trường tốt đẹp cho trẻ em phát triển toàn diện.

[2] Ngày Môi Trường Thế Giới (5/6)

Ngày Môi trường Thế giới hay “World Environment Day” (WED) là sự kiện được tổ chức vào ngày 5/6 hằng năm

Ngày Môi trường Thế giới là ngày lễ quốc tế được tổ chức hàng năm vào ngày 5 tháng 6 để nâng cao nhận thức về các vấn đề môi trường toàn cầu và khuyến khích hành động để bảo vệ môi trường Trái đất.

[3] Ngày Đại Dương Thế Giới (8/6)

Ngày Đại dương Thế giới được tổ chức vào ngày 8 tháng 6 hàng năm để nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của đại dương đối với cuộc sống con người và hành tinh Trái đất, đồng thời kêu gọi hành động bảo vệ đại dương khỏi các mối đe dọa như: ô nhiễm môi trường, khai thác quá mức tài nguyên biển, biến đổi khí hậu,...

[4] Ngày Thế Giới Phòng Chống Lao Động Trẻ Em (12/6)

Ngày Thế giới Phòng Chống Lao động Trẻ em được tổ chức vào ngày 12 tháng 6 hàng năm nhằm nâng cao nhận thức về tác hại của lao động trẻ em và kêu gọi hành động để loại bỏ mọi hình thức lao động trẻ em.

[5] Ngày Hiến Máu Thế Giới (14/6)

Ngày Quốc tế Người Hiến Máu được tổ chức vào ngày 14 tháng 6 hàng năm nhằm ghi nhận, cảm ơn và khuyến khích những người đã hiến máu tiếp tục hiến máu nhắc lại; đồng thời, nâng cao nhận thức của cộng đồng về tầm quan trọng của việc hiến máu cứu người.

[...]

Lịch âm dương Tháng 6 2024 đầy đủ, chi tiết? Tháng 6 năm 2024 có những ngày lễ gì? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào các ngày lễ trong tháng 6 năm 2024 không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, tháng 6 không có ngày lễ nào được nghỉ lễ chính thức, hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, tùy vào chính sách của từng công ty, người lao động có thể được nghỉ hoặc về sớm vào các ngày lễ trong tháng 6.

Doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày lễ, Tết có bị phạt không?

Tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

.....

Đồng thời, căn cứ theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Như vậy, theo quy định trên nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày Tết âm lịch sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đến 40.000.000 đồng tùy vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc.