1 tháng 6 năm 2024 là thứ mấy? 1/6 là ngày gì? Tại sao chọn 1/6 là ngày Quốc tế thiếu nhi? Có bắt buộc tặng quà cho con của NLĐ ngày 1/6 không?

Nội dung chính

• 1 tháng 6 năm 2024 là thứ mấy? 1/6 là ngày gì? Tại sao chọn 1/6 là ngày Quốc tế thiếu nhi?
• Có bắt buộc tặng quà cho con của người lao động ngày 1 tháng 6 năm 2024 không?
• Người lao động có được nghỉ 1 tháng 6 năm 2024 không?

1 tháng 6 năm 2024 là thứ mấy? 1/6 là ngày gì? Tại sao chọn 1/6 là ngày Quốc tế thiếu nhi?

Tết Thiếu nhi 1/6 là ngày lễ quan trọng dành riêng cho trẻ em trên toàn thế giới, mang đến cho các bé những giây phút vui chơi, thư giãn và nhận nhiều món quà ý nghĩa.

Ngày 1 tháng 6 là Ngày Quốc tế Thiếu nhi, được tổ chức tại nhiều quốc gia trên thế giới, bao gồm Việt Nam. Đây là ngày lễ dành riêng cho trẻ em với mục đích tôn vinh và bảo vệ những quyền lợi của trẻ em, đồng thời tạo điều kiện cho các bé vui chơi, phát triển toàn diện.

Tuy Tết Thiếu nhi tại Việt Nam không nằm trong danh sách ngày nghỉ lễ, thế nhưng vẫn có rất nhiều hoạt động ý nghĩa được tổ chức trong dịp lễ này.

Nguồn gốc ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6 bắt nguồn từ một sự kiện lịch sử buồn của thế giới vào giai đoạn Thế chiến thứ 2. Để tưởng nhớ đến hàng trăm trẻ em vô tội đã bị Đức Quốc xã sát hại nhẫn tâm, năm 1949, Liên đoàn Phụ nữ dân chủ Quốc tế đã quyết định lấy ngày 1/6 hàng năm làm ngày quốc tế bảo vệ thiếu nhi. Kể từ năm 1950, ngày 1/6 hàng năm trở thành ngày của thiếu nhi.

Như vậy, theo lịch vạn niên, ngày 1 tháng 6 năm 2024 tức Ngày Quốc tế thiếu nhi sẽ rơi vào Thứ Bảy.

1 tháng 6 năm 2024 là thứ mấy? 1/6 là ngày gì? Tại sao chọn 1/6 là ngày Quốc tế thiếu nhi? Có bắt buộc tặng quà cho con của NLĐ ngày 1/6 không? (Hình từ Internet)

Có bắt buộc tặng quà cho con của người lao động ngày 1 tháng 6 năm 2024 không?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Quy định về thu chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định về chi tài chính tại công đoàn cơ sở như sau:

Điều 6. Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

...

1.4. Chi động viên, khen thưởng

- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.

- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.

- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

1.5. Chi đào tạo

- Chi thù lao giảng viên, bồi dưỡng học viên, nước uống, tài liệu, thuê hội trường, trang thiết bị phục vụ lớp học và các khoản chi hành chính khác của các lớp bồi dưỡng tập huấn kỹ năng nghiệp vụ do công đoàn cơ sở tổ chức.

- Chi tiền mua tài liệu, tiền công tác phí cho đoàn viên công đoàn và người lao động do công đoàn cơ sở cử đi dự các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ.

- Chi phối hợp tổ chức học bổ túc văn hóa, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.

- Chi hỗ trợ cho nữ có con dưới 36 tháng tuổi được công đoàn cơ sở cử tham gia các lớp đào tạo, tập huấn.

...

Theo đó, có thể thấy các khoản chi nêu trên mang tính chất động viên, khen thưởng.

Như vậy, việc công ty có tặng quà cho con của người lao động vào ngày 1 tháng 6 hay không phụ thuộc vào quyết định của ban lãnh đạo công ty và điều kiện tài chính của công đoàn. Pháp luật không bắt buộc công đoàn công ty phải chi để tặng quà cho con người lao động nhận dịp 1 tháng 6.

Tuy nhiên, việc tặng quà cho con của người lao động vào ngày 1 tháng 6 là một hoạt động ý nghĩa, thể hiện sự quan tâm của công ty đến đời sống tinh thần của người lao động và gia đình họ. Do đó, nhiều công ty thường tổ chức tặng quà cho con của người lao động vào dịp này như một hoạt động truyền thống.

Người lao động có được nghỉ 1 tháng 6 năm 2024 không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động có 06 ngày lễ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương như sau:

(1) Tết Dương lịch (01/01 dương lịch)

(2) Tết Âm lịch

(3) Ngày Chiến thắng (Ngày 30/04)

(4) Ngày Quốc tế lao động (Ngày 01/05)

(5) Lễ Quốc khánh (Ngày 02/9)

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày 10/03 âm lịch)

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày quốc tế thiếu nhi 1/6/2024 không được xem là một ngày nghỉ lễ tết. Do đó người lao động không được nghỉ vào ngày này.

Tuy nhiên, 1/6 rơi vào thứ bảy, việc được nghỉ hoặc về sớm vào các ngày lễ trong tháng 6, bao gồm cả ngày 1/6, phụ thuộc vào chính sách cụ thể của từng công ty.

Trân trọng!