Mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động khi tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 có thay đổi không?

Nội dung chính

• Dự kiến mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 là bao nhiêu?
• Mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động khi tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 có thay đổi không?
• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có phải tự đóng bảo hiểm y tế hàng tháng không?

Dự kiến mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:

Điều 3. Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Như vậy, dự kiến từ 01/7/2024, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ 200.000 - 280.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động khi tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 có thay đổi không? (Hình từ Internet)

Mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động khi tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 có thay đổi không?

Căn cứ khoản 1 Điều 18 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 bổ sung bởi khoản 25 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020 về mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động như sau:

Điều 18. Mức đóng, trách nhiệm đóng BHYT của các đối tượng theo quy định tại Điều 13 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1 Điều 17: mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều 6.

...

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 14 Luật Bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi bởi khoản 8 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định về đóng bảo hiểm y tế như sau:

Điều 14. Tiền lương, tiền công, tiền trợ cấp làm căn cứ đóng bảo hiểm y tế

1. Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

2. Đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của người sử dụng lao động thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương, tiền công tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

3. Đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng.

4. Đối với các đối tượng khác thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là mức lương cơ sở.

5. Mức tiền lương tháng tối đa để tính số tiền đóng bảo hiểm y tế là 20 lần mức lương cơ sở.

Theo đó, người lao động đóng bảo hiểm y tế với mức đóng xác định theo tiền lương, tiền công tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

Như vậy, khi tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024, tỉ lệ mức đóng bảo hiểm y tế không thay đổi, do đó người lao động vẫn phải thực hiện mức đóng bảo hiểm y tế bằng 1,5% tiền lương của mình vào quỹ bảo hiểm y tế.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có phải tự đóng bảo hiểm y tế hàng tháng không?

Căn cứ Điều 15 Luật Bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi bởi khoản 9 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định về phương thức đóng bảo hiểm y tế như sau:

Điều 15. Phương thức đóng bảo hiểm y tế

1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm y tế.

2. Đối với các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp không trả lương theo tháng thì định kỳ 3 tháng hoặc 6 tháng một lần, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm y tế.

...

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không phải tự đóng bảo hiểm y tế hàng tháng. Mà theo định kỳ hằng tháng hoặc định kỳ 3 tháng hoặc 6 tháng một lần đối với các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp không trả lương theo tháng, người sử dụng lao động sẽ trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương của người lao động và đóng bảo hiểm y tế.

Trân trọng!