Thủ đô Hà Nội có tổ chức bắn pháo hoa dịp lễ 30 tháng 4 năm 2024 hay không?

Nội dung chính

• Thủ đô Hà Nội có tổ chức bắn pháo hoa dịp lễ 30 tháng 4 hay không?
• Cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Thủ đô Hà Nội được nghỉ lễ 30 tháng 4 năm 2024 bao nhiêu ngày?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ 30 tháng 4 được trả lương như thế nào?

Thủ đô Hà Nội có tổ chức bắn pháo hoa dịp lễ 30 tháng 4 hay không?

Theo thông tin từ UBND thành phố Hà Nội, năm nay, Thủ đô Hà Nội sẽ không tổ chức bắn pháo hoa vào dịp lễ 30 tháng 4 năm 2024 - kỷ niệm 49 năm Ngày giải phóng Miền Nam, thống nhất đất nước.

Thay vào đó, Thủ đô Hà Nội sẽ tổ chức bắn pháo hoa vào dịp kỷ niệm 70 năm Ngày Giải phóng Thủ đô (10/10/1954 - 10/10/2024) theo Kế hoạch 124/KH-UBND năm 2024 do UBND thành phố Hà Nội ban hành.

Theo đó, trong dịp kỷ niệm 70 năm Ngày Giải phóng Thủ đô, Thủ đô Hà Nội sẽ tổ chức bắn pháo hoa tại 6 điểm bắn pháo hoa, với 7 trận địa bắn pháo hoa tầm cao kết hợp pháo hoa tầm thấp từ 21h đến 21h15 vào thứ Năm ngày 10/10/2024.

Thủ đô Hà Nội có tổ chức bắn pháo hoa dịp lễ 30 tháng 4 năm 2024 hay không? (Hình từ Internet)

Cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Thủ đô Hà Nội được nghỉ lễ 30 tháng 4 năm 2024 bao nhiêu ngày?

Căn cứ Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 về lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 năm 2024 như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

...

Ngoài ra, căn cứ Thông báo 342/TB-UBND năm 2024 do UBND thành phố Hà Nội ban hành về lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 năm nay như sau:

Ủy ban nhân dân Thành phố thông báo như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

2. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập tại Thủ đô Hà Nội sẽ được nghỉ lễ 30 tháng 4 và 01 tháng 5 năm nay trong 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 và đi làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định.

Xem thêm thông tin chi tiết Thông báo 342/TB-UBND năm 2024 do UBND thành phố Hà Nội ban hành tại đây.

Người lao động đi làm vào ngày lễ 30 tháng 4 được trả lương như thế nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương nghỉ lễ 30 tháng 4 như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày lễ 30 tháng 4 sẽ được hưởng nguyên lương và thêm ít nhất 300% tiền lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trong trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ 30 tháng 4.

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 tháng 4 sẽ được hưởng lương với mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: ít nhất 400% lương ngày làm bình thường.

- Làm việc vào ban đêm: ít nhất 490% lương ngày làm bình thường.

Trân trọng!