Người lao động bắt đầu nghỉ lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2024 từ ngày nào?

Nội dung chính

• Người lao động bắt đầu nghỉ lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2024 từ ngày nào?
• Người lao động nghỉ lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 có được hưởng nguyên lương không?
• Người lao động có được thưởng trong dịp lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 không?

Người lao động bắt đầu nghỉ lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2024 từ ngày nào?

Căn cứ Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 về nghỉ lễ 30 tháng 4, ngày 1 tháng 5 như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

...

3. Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập nghỉ lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 trong 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 và làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024. Đối với người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích việc áp dụng thời gian nghỉ lễ như đối vơi công chức, viên chức.

Như vậy, tùy vào từng doanh nghiệp, người lao động bắt đầu nghỉ lễ 30 tháng 4, ngày 1 tháng 5 theo lịch như sau:

- Người lao động không làm việc vào thứ bảy và áp dụng lịch nghỉ như công chức, viên chức: Bắt đầu nghỉ lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 từ Chủ nhật ngày 28/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 và làm bù vào thời gian theo quy định của người sử dụng lao động.

- Người lao động làm việc vào thứ bảy và áp dụng lịch nghỉ như công chức, viên chức: Bắt đầu nghỉ lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 và làm bù vào thời gian theo quy định của người sử dụng lao động.

- Người lao động không áp dụng lịch nghỉ như công chức, viên chức: Bắt đầu nghỉ lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 từ thứ Ba ngày 30/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 và không phải làm bù.

Người lao động bắt đầu nghỉ lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2024 từ ngày nào? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương khi nghỉ lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Như vậy, người lao động nghỉ lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2024 sẽ được nghỉ việc và hưởng nguyên lương theo quy định.

Người lao động có được thưởng trong dịp lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quy chế thưởng cho người lao động như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, hiện nay không có quy định bắt buộc về việc người lao động sẽ được thưởng trong dịp lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5. Theo đó, việc được thưởng vào dịp lễ này sẽ do người sử dụng lao động quyết định.

Trong trường hợp, quy chế thưởng của doanh nghiệp có quy định về việc thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30 tháng 4, 1 tháng 5 thì người lao động sẽ được thưởng theo quy chế của doanh nghiệp.

Trân trọng!