Tết cổ truyền ở Lào diễn ra vào ngày nào? Người lao động Lào làm việc tại Việt Nam có được nghỉ làm vào ngày Tết cổ truyền không?

Nội dung chính

• Tết cổ truyền ở Lào diễn ra vào ngày nào?
• Người lao động Lào làm việc tại Việt Nam có được nghỉ làm vào ngày Tết cổ truyền ở Lào không?
• Người lao động Lào làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện nào?

Tết cổ truyền ở Lào diễn ra vào ngày nào?

Ngày Tết cổ truyền ở Lào hay còn gọi là Tết Bunpimay hằng năm diễn ra vào thời điểm kết thúc mùa khô và bắt đầu mùa mưa, trong 03 ngày giữa tháng 4 dương lịch. Năm nay, Tết cổ truyền ở Lào sẽ diễn ra từ ngày 13 đến 16/4/2024.

Theo tục lệ ở Lào, ngày Tết cổ truyền sẽ phải có 03 yếu tố chính là nước, cát và hoa. Trong đó, nước là yếu tố quan trọng nhất, vào ngày đầu tiên của Tết cổ truyền, người dân Lào có tục lệ tới chùa để làm lễ và cầu nguyện, sau đó mang nước thơm từ nhà đến để tắm cho những bức tượng Phật sau đó hứng lại và đem về nhà để vảy khắp nhà và lên mọi thành viên trong gia đình để cầu may mắn.

Ngoài ra, nghi lễ té nước là nghi lễ đặc trưng trong ngày Tết cổ truyền ở Lào với mục đích thanh tẩy đi hết những điều không may, bệnh tật từ năm cũ, đón chào một năm mới tươi mới.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Tết cổ truyền ở Lào diễn ra vào ngày nào? Người lao động Lào làm việc tại Việt Nam có được nghỉ làm vào ngày Tết cổ truyền không? (Hình từ Internet)

Người lao động Lào làm việc tại Việt Nam có được nghỉ làm vào ngày Tết cổ truyền ở Lào không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ Tết cổ truyền đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngoài những ngày nghỉ lễ, tết như đối với người lao động Việt Nam, người lao động là người Lào đang làm việc tại Việt Nam sẽ được nghỉ 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của người Lào.

Người lao động Lào làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện nào?

Căn cứ Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.

...

Như vậy, người lao động Lào làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Có quốc tịch Lào;

- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc;

- Có đủ sức khỏe theo quy định;

- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định.

Trân trọng!