Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 của học sinh 63 tỉnh thành?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 của học sinh 63 tỉnh thành?
• Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 của người lao động như thế nào?
• Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 của học sinh 63 tỉnh thành?

Ngày 30 tháng 4 là một ngày lễ quốc gia của Việt Nam, được gọi là Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, Ngày Chiến thắng, hoặc Ngày Thống nhất. Ngày này đánh dấu sự kiện chấm dứt Chiến tranh Việt Nam khi Quân đội Nhân dân Việt Nam và Quân Giải phóng miền Nam tiến vào thành phố Sài Gòn, buộc chính quyền Việt Nam Cộng hòa đầu hàng vô điều kiện vào ngày 30 tháng 4 năm 1975.

Ngày 1 tháng 5 là Ngày Quốc tế Lao động, là ngày lễ kỷ niệm của phong trào công nhân quốc tế và của người lao động vào ngày 1 tháng 5 hằng năm, tại nhiều quốc gia trên thế giới, thường có các cuộc biểu tình trên đường phố của hàng triệu người lao động và các tổ chức công đoàn của họ.

Năm 2024, Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) rơi vào thứ Ba và Ngày Quốc tế lao động (1/5) rơi vào thứ 4. Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/ của học sinh sẽ được nghỉ hai ngày liên tục bắt đầu từ thứ ba 30/4/2024 đến hết thứ Tư 1/5/2024 theo đúng quy định.

Tại Công văn 1385/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất về việc hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.

Theo đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội lấy ý kiến các bộ, ngành và trình Thủ tướng xem xét quyết định.

Như vậy, học sinh học tập theo lịch của nhà trường và giáo viên. Trường hợp đề xuất nghỉ 05 ngày của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được Thủ tướng xem xét và thông qua thì học sinh có thể được nghỉ 05 ngày liên tục.

Ngày 12/04/2024, Văn phòng Chính phủ vừa ban hành văn bản số 2450/VPCP-KGVX gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.

Như vậy, đã chốt lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024 đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động. Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024 sẽ kéo dài 5 ngày từ ngày 27/4/2024 (Thứ Bảy) đến ngày 1/5/2024 (Thứ Tư).

Vì vậy, học sinh 63 tỉnh thành sẽ được nghỉ 05 ngày theo lịch của giáo viên từ ngày 27/4/2024 (Thứ Bảy) đến ngày 1/5/2024 (Thứ Tư).

>>> Xem thêm: Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2024? Giỗ tổ Hùng Vương 2024 nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 của học sinh 63 tỉnh thành? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 của người lao động như thế nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày vào ngày lễ 30/4 và 01 ngày vào ngày 01/5.

Tuy nhiên, năm 2024, ngày Chiến thắng 30/4 rơi vào thứ Ba và ngày Quốc tế lao động 1/5 rơi vào thứ 4. Như vậy, người lao động được nghỉ 02 ngày từ ngày 30/4/2024 đến hết ngày 01/5/2024.

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp sau:

[1] Kết hôn: Người lao động được nghỉ 03 ngày

[2] Con đẻ, con nuôi kết hôn: Người lao động được nghỉ 01 ngày;

[3] Cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi; cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: Người lao động được nghỉ 03 ngày.

Tuy nhiên, người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương phải thông báo cho người sử dụng lao động biết.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Trân trọng!