Lãn công là gì? Khác gì so với đình công? Nghiêm cấm người lao động thực hiện các hành vi nào khi đình công?

Nội dung chính

• Lãn công là gì? Phân biệt giữa đình công với lãn công?
• Người lao động đình công như thế nào thì được xem là đình công bất hợp pháp?
• Nghiêm cấm người lao động thực hiện các hành vi nào khi đình công?

Lãn công là gì? Phân biệt giữa đình công với lãn công?

Lãn công là một hình thức đình công tập thể nhưng người lao động không rời nơi làm việc. Thay vào đó, họ sẽ:

- Làm việc cầm chừng: Chỉ thực hiện một phần công việc hoặc làm việc với năng suất thấp hơn bình thường.

- Chậm trễ: Không thực hiện công việc đúng thời hạn.

- Tỏ thái độ bất mãn: Phàn nàn, khiếu nại, hoặc có những hành động thể hiện sự không hài lòng với công ty.

Lãn công thường được sử dụng bởi người lao động để đòi hỏi quyền lợi như tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc, hoặc phản đối việc sa thải hoặc thể hiện sự phản đối như chống lại những hành động sai trái của công ty, hoặc phản đối các chính sách của chính phủ.

Đình công và lãn công đều là những hình thức đấu tranh của người lao động nhằm bảo vệ quyền lợi của mình. Tuy nhiên, giữa hai hình thức này có một số điểm khác biệt cơ bản như sau:

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Lãn công là gì? Khác gì so với đình công? Nghiêm cấm người lao động thực hiện các hành vi nào khi đình công? (Hình từ Internet)

Người lao động đình công như thế nào thì được xem là đình công bất hợp pháp?

Căn cứ Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp đình công bất hợp pháp:

Điều 204. Trường hợp đình công bất hợp pháp

1. Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.

2. Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

3. Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định của Bộ luật này.

4. Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

5. Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.

6. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 210 của Bộ luật này.

Như vậy, người lao động đình công trong các trường hợp sau thì được xem là đình công bất hợp pháp:

- Không thuộc trường hợp được đình công sau:

+ Đình công do hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

+ Đình công do ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

- Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

- Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo quy định;

- Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết;

- Tiến hành đình công ở nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.

- Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền.

Nghiêm cấm người lao động thực hiện các hành vi nào khi đình công?

Căn cứ Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công, bao gồm:

- Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.

- Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

- Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.

- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.

- Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.

- Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Trân trọng!