Đề xuất nghỉ 05 ngày liên tục trong dịp nghỉ lễ 30/4 -01/5 năm 2024?

Nội dung chính

• Đề xuất nghỉ 05 ngày liên tục trong dịp nghỉ lễ 30/4-01/5 năm 2024?
• Theo quy định hiện tại, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày trong dịp nghỉ lễ 30/4 - 01/5 năm 2024?
• Người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ 30/4 - 01/5 được trả lương như thế nào?

Đề xuất nghỉ 05 ngày liên tục trong dịp nghỉ lễ 30/4-01/5 năm 2024?

Căn cứ Công văn 1385/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc Bộ đã nhận được đề xuất về việc nghỉ lễ ngày Chiến Thắng và ngày Quốc tế lao động 30/4 -01/5/2024.

Theo Công văn này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có dự thảo công văn đề xuất việc hoán đổi thời gian ngày làm việc bình thường (thứ Hai ngày 29/4) và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể nghỉ 05 ngày liên tiếp là ngày 27, 28, 29, 30/4 và ngày 01/5.

Cũng theo Công văn này, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội đề nghị các Cơ quan cho ý kiến và gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 08/4/2024.

Như vậy, nếu đề xuất này được Thủ tướng Chính phủ chấp thuận thì cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ 05 ngày liên tiếp trong dịp nghỉ lễ 30/4-01/5 năm 2024.

Đề xuất nghỉ 05 ngày liên tục trong dịp nghỉ lễ 30/4 -01/5 năm 2024? (Hình từ Internet)

Theo quy định hiện tại, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày trong dịp nghỉ lễ 30/4 - 01/5 năm 2024?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ tết của người lao động như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Như vậy, theo quy định hiện tại, người lao động được nghỉ 02 ngày trong dịp nghỉ lễ 30/4 - 01/5 năm nay, trong đó có 01 ngày nghỉ ngày Chiến thắng vào thứ Ba ngày 30/4/2024, và 01 ngày nghỉ Ngày Quốc tế lao động vào thứ Tư ngày 01/5/2024.

Người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ 30/4 - 01/5 được trả lương như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương của người lao động đi làm dịp nghỉ lễ 30/4 - 01/5 như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng quy định về tiền lương của người lao động như sau:

Điều 55. Tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

...

2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

...

Như vậy, người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ 30/4 - 01/5 năm nay sẽ được trả lương như sau:

- Với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương đi làm sẽ ít nhất bằng 300% tiền lương theo giờ thực trả của công việc vào ngày bình thường chưa cộng tiền lương của ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

- Với người lao động hưởng lương theo sản phẩm thì tiền lương đi làm sẽ ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, với người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương giờ thực trả hoặc đơn giá tiền lương của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

Bên cạnh đó, người lao động làm việc vào ban đêm vào dịp nghỉ lễ 30/4 - 01/5 còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo tiền lương giờ thực trả hoặc đơn giá tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ có hưởng lương.

Trân trọng!