Mùng 10 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Mùng 10 Tết 2025 vào thứ mấy?

Nội dung chính

• Mùng 10 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Mùng 10 Tết 2025 vào thứ mấy?
• Chuyển người lao động làm công việc khác sau Tết Âm lịch 2025 có phải báo trước không?
• Chuyển người lao động làm công việc khác sau Tết Âm lịch 2025 nhưng không báo trước bị phạt bao nhiêu tiền?

Mùng 10 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Mùng 10 Tết 2025 vào thứ mấy?

Theo Lịch vạn niên tháng 2 năm 2025 như sau:

Theo đó, mùng 10 Tết 2025 sẽ là ngày 07/02/2025 dương lịch và mùng 10 Tết 2025 sẽ rơi vào Thứ Sáu.

Mùng 10 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Mùng 10 Tết 2025 vào thứ mấy? (Hình từ Internet)

Chuyển người lao động làm công việc khác sau Tết Âm lịch 2025 có phải báo trước không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

[...]

Theo đó, sau Tết Âm lịch 2025, người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.

Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì phải được người lao động đồng ý bằng văn bản.

Khi đó, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với người lao động.

Chuyển người lao động làm công việc khác sau Tết Âm lịch 2025 nhưng không báo trước bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 11. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;

[...]

Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

[...]

Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo trước 03 ngày làm việc cho người lao động biết thì sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.

Lưu ý: Đây là mức phạt áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm. Còn đối với người sử dụng lao động là tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.