Không có tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp không thể có thỏa ước lao động tập thể đúng không?

Nội dung chính

• Không có tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp không thể có thỏa ước lao động tập thể đúng không?
• Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực bao lâu?
• Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu trong trường hợp nào?

Không có tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp không thể có thỏa ước lao động tập thể đúng không?

Căn cứ khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thỏa ước lao động tập thể như sau:

Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể

1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

...

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 65 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thương lượng tập thể như sau:

Điều 65. Thương lượng tập thể

Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Theo đó, thỏa ước lao động tập thể là kết quả thỏa thuận thông qua thương lương tập thể giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động.

Như vậy, khi lập thỏa ước lao động tập thể bắt buộc phải có một bên tham gia thỏa thuận, đàm phán là tổ chức đại điện người lao động. Do đó, không có tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp không thể có thỏa ước lao động tập thể.

Không có tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp không thể có thỏa ước lao động tập thể đúng không? (Hình từ Internet)

Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực bao lâu?

Căn cứ Điều 78 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể như sau:

Điều 78. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

1. Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.

Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.

2. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.

3. Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.

Như vậy, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực từ ngày được ghi trong thỏa ước theo thỏa thuận hoặc có hiệu lực từ ngày ký kết nếu không có thỏa thuận đến khi hết thời hạn.

Thời hạn có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể kéo dài từ 01 năm đến 03 năm với thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 86 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thỏa ước lao động tập thể vô hiệu như sau:

Điều 86. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

1. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật.

2. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật;

b) Người ký kết không đúng thẩm quyền;

c) Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Như vậy, thỏa ước lao động tập thể sẽ bị vô hiệu từng phần khi có nội dung trong thỏa ước vi phạm pháp luật. Trường hợp toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật thì thỏa ước sẽ bị vô hiệu toàn bộ.

Ngoài ra, trong trường hợp thỏa ước lao động được ký kết bởi người không đúng thẩm quyền hoặc không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước thì thỏa ước lao động tập thể cũng bị vô hiệu toàn bộ.

Trân trọng!