Ngày 24 tháng 3 là ngày gì? Ngày 24 tháng 3 năm 2024 là thứ mấy?

Nội dung chính

• Ngày 24 tháng 3 là ngày gì? Ngày 24 tháng 3 năm 2024 là thứ mấy?
• Ngày 24 tháng 3 năm 2024 người lao động có làm việc hay không?
• Người lao động làm việc ngày 24/3/2024 thì tính lương như thế nào?

Ngày 24 tháng 3 là ngày gì? Ngày 24 tháng 3 năm 2024 là thứ mấy?

Theo đó, ngày 24 tháng 3 là Ngày Thế giới Phòng chống Lao (tên gọi Tiếng Anh là World Tuberculosis Day) được Liên Hợp Quốc công nhận theo đề xuất của Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) nhằm nâng cao nhận thức cộng đồng về bệnh lao và đẩy mạnh nỗ lực chấm dứt đại dịch lao trên toàn cầu.

Dựa theo lịch âm 2024, đây là ngày thứ 84 trong năm theo lịch Gregory. Ngoài ra, ngày 24 tháng 3 năm 2024 Dương lịch là ngày Chủ Nhật và ngày 15 tháng 2 Âm lịch (tức Rằm tháng 2).

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày 24 tháng 3 là ngày gì? Ngày 24 tháng 3 năm 2024 là thứ mấy? (Hình từ Internet)

Ngày 24 tháng 3 năm 2024 người lao động có làm việc hay không?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Thông qua quy định trên, ngày 24 tháng 3 năm 2024 sẽ rơi vào Chủ Nhật của tuần. Cho nên người lao động sẽ được nghỉ vào ngày này nếu người sử dụng lao động quyết định chọn ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần.

Người lao động làm việc ngày 24/3/2024 thì tính lương như thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như đã đề cập trước tại Mục 1 và Mục 2, ngày 24/3/2024 là ngày Chủ Nhật, trường hợp Chủ Nhật là ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động đi làm thì được tính lương như sau:

[1] Ít nhất bằng 200% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc. (Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

[2] Nếu làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. (Theo Điều 56 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

[3] Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương như [1] và [2], người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần.

Trân trọng!