Khi thay đổi loại hình doanh nghiệp thì có cần ký lại hợp đồng lao động không?

Nội dung chính

• Năm 2024 có bao nhiêu loại hình doanh nghiệp?
• Khi thay đổi loại hình doanh nghiệp thì có cần ký lại hợp đồng lao động không?
• Hợp đồng lao động có các nội dung chủ yếu nào?

Năm 2024 có bao nhiêu loại hình doanh nghiệp?

Căn cứ khoản 10 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

10. Doanh nghiệp là tổ chức có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch, được thành lập hoặc đăng ký thành lập theo quy định của pháp luật nhằm mục đích kinh doanh.

...

Theo đó, doanh nghiệp là một tổ chức được thành lập nhằm mục đích kinh doanh, được Nhà nước cấp phép hoạt động theo quy định của pháp luật.

Doanh nghiệp có thể được thành lập bởi một hoặc nhiều cá nhân, tổ chức, có tên riêng, tài sản riêng, trụ sở giao dịch ổn định và chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ của mình.

Năm 2024 có 4 loại hình doanh nghiệp, bao gồm:

[1] Doanh nghiệp tư nhân (DNTN): Do một cá nhân thành lập và chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình.

[2] Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) gồm công ty TNHH MTV và công ty TNHH hai thành viên trở lên:

- Công ty TNHH MTV là doanh nghiệp do một tổ chức hoặc một cá nhân làm chủ sở hữu. Chủ sở hữu công ty chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi số vốn điều lệ của công ty.

- Công ty TNHH hai thành viên trở lên là doanh nghiệp có từ 02 đến 50 thành viên là tổ chức, cá nhân.

[3] Công ty cổ phần (CP): Do ít nhất 03 cổ đông thành lập và chịu trách nhiệm bằng số vốn góp. Vốn điều lệ được chia thành nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần;

[4] Công ty hợp danh: Dó ít nhất 02 thành viên là chủ sở hữu chung của công ty, cùng nhau kinh doanh dưới một tên chung.

Khi thay đổi loại hình doanh nghiệp thì có cần ký lại hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)

Khi thay đổi loại hình doanh nghiệp thì có cần ký lại hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Theo quy định trên, trường hợp công ty thay đổi loại hình doanh nghiệp thì không thuộc các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động và không bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động.

Trường hợp có sự thay đổi về hợp đồng thì người sử dụng lao động phải báo cho người lao động trước 03 ngày về nội dung thay đổi.

Nếu thỏa thuận được việc thay đổi về hợp đồng thì tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Nếu không thỏa thuận được việc thay đổi về hợp đồng thì tiếp tục thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

Hợp đồng lao động có các nội dung chủ yếu nào?

Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động có các nội dung chủ yếu sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Trân trọng!