Ngày 30 tháng 4 năm 2024 dương lịch là ngày mấy âm lịch? Người lao động có được nghỉ bù ngày 30 tháng 4 dương lịch không?

Nội dung chính

• Ngày 30 tháng 4 năm 2024 dương lịch là ngày mấy âm lịch?
• Người lao động có được nghỉ bù ngày 30 tháng 4 dương lịch không?
• Thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định như thế nào?

Ngày 30 tháng 4 năm 2024 dương lịch là ngày mấy âm lịch?

Ngày 30 tháng 4 còn được gọi là ngày Chiến thắng, đây là ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước, đánh dấu sự chấm dứt chiến tranh tại Việt Nam vào 11 giờ 30 phút ngày 30 tháng 4 năm 1975, khi lá cờ Giải phóng tung bay trên nóc Dinh Độc Lập.

Nhắc về ngày 30 tháng 4 năm 1975, người dân Việt Nam luôn nhớ về hình ảnh chiếc xe tăng mang số hiệu 843 do Đại đội trưởng Bùi Quang Thận chỉ huy húc vào cánh cổng bên trái của Dinh Độc Lập, do đột ngột gặp sức cản lớn nên xe bị chết máy. Sau đó chiếc xe tăng mang số hiệu 390 do Chính trị viên Vũ Đăng Toàn chỉ huy đi sau vượt lên, lao vào húc đổ cánh cổng chính Dinh Độc Lập, khiến cho Dương Văn Minh vừa lên chức tổng thống ngày 28/4 đã phải tuyên bố đầu hàng vô điều kiện.

Theo đó, ngày 30 tháng 4 là ngày lễ toàn dân mang ý nghĩa lịch sử trọng đại, chứng minh cho sức mạnh đoàn kết, truyền thống dựng nước và giữ nước của ông cha ta. Đây cũng là dịp để nhắc nhở thế hệ con cháu về sự hi sinh của rất nhiều đồng bào dân tộc vì sự độc lập, tự do và phát triển đất nước như hiện tại.

Theo Lịch Vạn niên, ngày 30 tháng 4 năm 2024 dương lịch sẽ trùng với thứ ba ngày 22 tháng 3 năm Giáp Thìn âm lịch.

Lưu ý, nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 30 tháng 4 năm 2024 dương lịch là ngày mấy âm lịch? Người lao động có được nghỉ bù ngày 30 tháng 4 dương lịch không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ bù ngày 30 tháng 4 dương lịch không?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ ngày 30 tháng 4 đối với người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ bù như sau:

Nghỉ hằng tuần

....

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, vào ngày 30 tháng 4 dương lịch, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày này và sẽ được nghỉ bù nếu rơi vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động

Như vậy, theo Lịch Vạn niên, ngày 30 tháng 4 năm 2024 dương lịch rơi vào thứ ba trong tuần. Cho nên người lao động sẽ không được nghỉ bù ngày 30 tháng 4 dương lịch, ngoại trừ người lao động làm việc tại các tổ chức, doanh nghiệp có quy định ngày nghỉ bù hằng tuần là thứ ba.

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường của người lao động như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Như vậy, thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định không vượt quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Thời giờ làm việc này được áp dụng theo quy định của người sử dụng lao động nhưng phải được thông báo cho người lao động biết.

Đối với người lao động làm việc theo tuần thì người sử dụng lao động quy định thời giờ làm việc không được quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Tuy nhiên, nhà nước vẫn khuyến khích việc áp dụng làm việc 40 giờ/tuần cho người lao động.

Trân trọng!