Ngày 20 tháng 3 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ không?

Nội dung chính

• Ngày 20 tháng 3 là ngày gì?
• Ngày 20 tháng 3 người lao động có được nghỉ không?
• Người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Ngày 20 tháng 3 là ngày gì?

Ngày 20 tháng 3 là Ngày Quốc tế Hạnh phúc.

Ngày 20 tháng 3 được Đại hội đồng Liên Hợp Quốc công bố vào năm 2012 với mục đích nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của hạnh phúc và thúc đẩy các quốc gia thực hiện các chính sách hướng đến hạnh phúc cho người dân.

Ngày Quốc tế Hạnh phúc (Ngày 20 tháng 3) có các ý nghĩa sau:

- Nhắc nhở mọi người về tầm quan trọng của hạnh phúc: Hạnh phúc là một mục tiêu quan trọng trong cuộc sống của mỗi người và đóng góp vào sự phát triển chung của xã hội.

- Khuyến khích các quốc gia thực hiện các chính sách hướng đến hạnh phúc: Các quốc gia nên tạo ra môi trường sống thuận lợi để người dân có thể sống hạnh phúc hơn, ví dụ như: đảm bảo an ninh, giáo dục, y tế, việc làm,...

- Thúc đẩy các hoạt động hướng đến hạnh phúc: Ngày Quốc tế Hạnh phúc là cơ hội để tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao nhận thức về hạnh phúc và khuyến khích mọi người sống hạnh phúc hơn.

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày 20 tháng 3 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ không? (Hình từ Internet)

Ngày 20 tháng 3 người lao động có được nghỉ không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, ngày 20 tháng 3 không phải là ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Do đó, người lao động không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày này.

Tuy nhiên, người lao động có thể sử dụng phép năm để nghỉ vào ngày 20 tháng 3 hoặc nghỉ không hưởng lương.

Người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có 12 ngày nghỉ hằng năm và được hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, người lao động làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì được tăng thêm 01 ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương.

Trân trọng!