Lịch âm dương tháng 3? Tháng 3 có bao nhiêu ngày? Ngày tốt tháng 3 năm 2024?

Nội dung chính

• Lịch âm dương tháng 3? Tháng 3 có bao nhiêu ngày? Ngày tốt tháng 3 năm 2024?
• Trong tháng 3, người lao động có được nghỉ lễ không?
• Có được xin nghỉ thêm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mà vẫn được hưởng nguyên lương không?

Lịch âm dương tháng 3? Tháng 3 có bao nhiêu ngày? Ngày tốt tháng 3 năm 2024?

Từ xưa đến nay, lịch là một công cụ quan trọng trong đời sống của con người. Nó giúp chúng ta xác định thời gian, theo dõi các sự kiện và điều chỉnh các hoạt động của mình. Ở Việt Nam, loại lịch được sử dụng phổ biến nhất đó chính là lịch âm dương.

Lịch Âm Dương, hay còn gọi là Âm Dương Lịch, là loại lịch kết hợp giữa Lịch Âm và Lịch Dương. Lịch Âm Dương sử dụng đồng thời cả hai hệ thống thời gian, giúp người sử dụng dễ dàng tra cứu và đối chiếu các ngày tháng trong năm.

Lịch Âm Dương thường được trình bày dưới dạng hai bảng song song, một bên là Lịch Âm và một bên là Lịch Dương. Giúp người sử dụng dễ dàng tra cứu và đối chiếu các ngày tháng trong năm Âm và Dương.

Hiểu rõ về các loại lịch, đặc biết là lịch âm dương cũng giúp chúng ta sử dụng lịch một cách hiệu quả, đồng thời trân trọng và gìn giữ những giá trị văn hóa truyền thống.

Để trả lời cho các câu hỏi lịch âm dương tháng 3? Tháng 3 có bao nhiêu ngày? Ngày tốt tháng 3 năm 2024? Cùng tham khảo bài viết sau đây:

[1] Lịch âm dương tháng 3 năm 2024

- Đối với lịch âm của tháng 3:

Lịch âm tháng 3 năm 2024 dược lịch rơi vào tháng Bính Dần, năm Giáp Thìn. Tháng này bắt đầu từ ngày 01/3/2024 dương lịch (nhằm ngày 21/01 âm lịch) đến ngày 31/3/2024 dương lịch (nhằm ngày 22/02/2024 âm lịch).

- Đối với lịch tháng 3 âm lịch:

Đối với, lịch tháng 3 âm lịch sẽ có 29 ngày, bắt đầu từ ngày 09/4/2024 dương lịch, đến ngày 07/5/2024 dương lịch.

[2] Những ngày tốt tháng 3 năm 2024 sẽ bao gồm như sau:

- Đối với ngày tốt để xuất hành trong tháng 3 năm 2024:

+ Ngày 01/3/2024 nhằm ngày 21/01 âm lịch

+ Ngày 02/3/2024 nhằm ngày 22/01 âm lịch

+ Ngày 05/3/2024 nhằm ngày 25/01 âm lịch

+ Ngày 08/3/2024 nhằm ngày 28/01 âm lịch

+ Ngày 10/3/2024 nhằm ngày 01/02 âm lịch

+ Ngày 15/3/2024 nhằm ngày 06/02 âm lịch

+ Ngày 16/3/2024 nhằm ngày 07/02 âm lịch

+ Ngày 19/3/2024 nhằm ngày 10/02 âm lịch

+ Ngày 22/3/2024 nhằm ngày 13/02 âm lịch

+ Ngày 27/3/2024 nhằm ngày 18/02 âm lịch

+ Ngày 28/3/2024 nhằm ngày 19/02 âm lịch

+ Ngày 31/3/2024 nhằm ngày 22/02 âm lịch

- Đối với ngày khai trương mở hàng tốt trong tháng 3 năm 2024:

+ Ngày 05/3/2024 nhằm ngày 25/01 âm lịch

+ Ngày 08/3/2024 nhằm ngày 28/01 âm lịch

+ Ngày 15/3/2024 nhằm ngày 06/02 âm lịch

+ Ngày 28/3/2024 nhằm ngày 19/02 âm lịch

- Đối với ngày đẹp cưới hỏi trong tháng 3 năm 2024

+ Ngày 08/3/2024 nhằm ngày 28/01 âm lịch

+ Ngày 15/3/2024 nhằm ngày 06/02 âm lịch

+ Ngày 19/3/2024 nhằm ngày 10/02 âm lịch

+ Ngày 28/3/2024 nhằm ngày 19/02 âm lịch

Lưu ý: Một số thông tin chỉ mang tính chất tham khảo!

Lịch âm dương tháng 3? Tháng 3 có bao nhiêu ngày? Ngày tốt tháng 3 năm 2024? (Hình từ Internet)

Trong tháng 3, người lao động có được nghỉ lễ không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Như vậy, theo quy định trên thì trong năm người lao động được nghỉ tối thiếu 11 ngày lễ, tết và được hưởng nguyên lương.

Trong đó:

- Tết Dương lịch nghỉ 1 ngày (ngày 01/01).

- Tết Nguyên đán nghỉ 5 ngày.

- Giỗ tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch)

- Chiến thắng 30/4 nghỉ 1 ngày - Quốc tế lao động nghỉ 1 ngày (ngày 01/5).

- Quốc khánh nghỉ 2 ngày (ngày 02/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).

Như vậy, trong tháng 3 năm 2024 đối với ngày dương thì người lao động sẽ không có ngày nghỉ lễ tết nào. Nên người lao động không được nghỉ lễ trong tháng 3 năm 2024 dương lịch.

Tuy nhiên, đối với tháng 3 năm 2024 âm lịch thì người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch và vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.

Có được xin nghỉ thêm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mà vẫn được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm cụ thể như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

...

Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm và được hưởng nguyên lương với số ngày như sau:

- 12 ngày đối với người làm công việc bình thường.

- 14 ngày đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm sẽ tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ví dụ: Làm việc được đủ 06 tháng thì sẽ có 06 ngày phép năm.

Đồng thời, người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Từ những căn cứ trên, có thể thấy người lao động có được xin nghỉ thêm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mà vẫn được hưởng nguyên lương nếu số phép năm vẫn còn.

Tuy nhiên, trước tiên muốn nghỉ thêm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì người lao động cũng phải thỏa thuận và được sự đồng ý từ người sử dụng lao động.

Trân trọng!