Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cho doanh nghiệp, sinh viên, khách hàng mới nhất 2024?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương cho doanh nghiệp, sinh viên, khách hàng mới nhất 2024?
• Có được yêu cầu người lao động tăng ca vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương hay không?
• Hình thức trả lương đối với người lao động làm việc vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 là gì?

Mẫu thông báo nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương cho doanh nghiệp, sinh viên, khách hàng mới nhất 2024?

Thông tin về lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cũng là một trong các ngày lễ trong năm 2024 được nhiều người quan tâm.

Theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày là ngày 10 tháng 3 Âm lịch.

Năm 2024, ngày Giỗ tổ Hùng vương năm 2024 là ngày 10/3 Âm lịch rơi vào thứ Năm ngày 18/4/2024 Dương lịch. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 sẽ kéo dài 1 ngày là thứ Năm ngày 18/4/2024 (tức ngày 10/3 Âm lịch).

Hiện nay pháp luật chưa quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương dành cho doanh nghiệp, sinh viên, khách hàng, tuy nhiên có thể tham khảo một số mẫu dưới đây:

[1] Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương dành cho doanh nghiệp

Tải về

[2] Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương dành cho sinh viên

Tải về

[3] Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương dành cho khách hàng

Tải về

Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cho doanh nghiệp, sinh viên, khách hàng mới nhất 2024? (Hình từ Internet)

Có được yêu cầu người lao động tăng ca vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương hay không?

Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

...

Hiện nay pháp luật không cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tăng ca vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương. Tuy nhiên, điều này cần đáp ứng các điều kiện sau:

- Đã được sự đồng ý của người lao động: Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ.

- Bảo đảm các quyền lợi cho người lao động: Người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động theo mức quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

- Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động: Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định về thời gian làm thêm giờ, thời gian nghỉ ngơi giữa các giờ làm việc và thời gian nghỉ hằng tuần của người lao động.

Hình thức trả lương đối với người lao động làm việc vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 là gì?

Căn cứ tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động làm việc vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương được trả lương theo thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Người sử dụng lao động có thể trả lương bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân cá nhân của người lao động.

Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Trân trọng!