Giỗ tổ Hùng vương năm 2024 là ngày mấy âm lịch? Vào thứ mấy? Người lao động đi làm ngày này được tính lương như thế nào?

Nội dung chính

• Giỗ tổ Hùng vương năm 2024 là ngày mấy âm lịch? Vào thứ mấy?
• Tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương được tính như thế nào?
• Có được yêu cầu người lao động tăng ca vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương hay không?

Giỗ tổ Hùng vương năm 2024 là ngày mấy âm lịch? Vào thứ mấy?

Giỗ tổ Hùng Vương, hay còn gọi là Lễ hội Đền Hùng hoặc Quốc giỗ, là một ngày lễ lớn của Việt Nam. Đây là ngày hội truyền thống của người Việt nhằm tưởng nhớ công lao dựng nước của các vị Vua Hùng, những vị vua đầu tiên của dân tộc.

Lễ hội Đền Hùng là một trong những lễ hội quan trọng nhất của Việt Nam, được UNESCO công nhận là Di sản văn hóa phi vật thể đại diện của nhân loại vào năm 2012. Lễ hội bao gồm nhiều hoạt động văn hóa truyền thống như: rước kiệu, dâng hương, tế lễ, thi nấu bánh chưng, bánh giầy, hát Xoan,... thu hút đông đảo du khách thập phương tham dự.

Theo đó, thông tin về lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương cũng là một trong các ngày lễ trong năm 2024 được nhiều người quan tâm.

Sau Tết Nguyên Đán 2024 là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày là ngày 10 tháng 3 Âm lịch.

Năm 2024, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch rơi vào thứ năm ngày 18/4 dương lịch. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 chỉ trọn 1 ngày là thứ năm ngày 18/4 (tức ngày 10/3 Âm lịch).

Tiếp theo ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 sẽ là kỳ nghỉ ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4/2024) và ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1/5/2024).

Giỗ tổ Hùng vương năm 2024 là ngày mấy âm lịch? Vào thứ mấy? (Hình từ Internet)

Tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương được tính như thế nào?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 được tính như sau:

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Có được yêu cầu người lao động tăng ca vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương hay không?

Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

...

Hiện nay pháp luật không cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tăng ca vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương. Tuy nhiên, điều này cần đáp ứng các điều kiện sau:

- Đã được sự đồng ý của người lao động: Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ.

- Bảo đảm các quyền lợi cho người lao động: Người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động theo mức quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

- Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động: Người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định về thời gian làm thêm giờ, thời gian nghỉ ngơi giữa các giờ làm việc và thời gian nghỉ hằng tuần của người lao động.

Trân trọng!