Lịch Âm tháng 2 (Lịch vạn niên tháng 2 năm 2024) chi tiết như thế nào?

Nội dung chính

• Lịch Âm tháng 2 (Lịch vạn niên tháng 2 năm 2024) chi tiết như thế nào?
• Những ngày lễ tết nào người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương?
• Người lao động có thể xin nghỉ nhiều hơn lịch nghỉ tết của công ty không?

Lịch Âm tháng 2 (Lịch vạn niên tháng 2 năm 2024) chi tiết như thế nào?

Lịch vạn niên là một hệ thống lịch được sử dụng trong truyền thống Đông Á, đặc biệt là trong văn hóa Trung Quốc và Việt Nam. Nó cũng được gọi là "lịch Âm" hoặc "lịch Hoa".

Lịch vạn niên còn được gọi là Hoàng lịch thông thư, Hiệp ký lịch, Hiệp kỷ biện phương thư, Vạn bảo toàn thư, Tuyển trạch nhật, Ngọc hạp, lịch âm dương… theo những diễn trình lịch sử khác nhau.

Lịch vạn niên là một hệ thống lịch âm dựa trên chuyển đổi giữa năm nông (theo chu kỳ của các vụ mùa nông nghiệp) và năm dương (theo chu kỳ của các vụ mùa trong lịch Mặt trời). Lịch vạn niên kết hợp cả yếu tố âm lịch và dương lịch để tính toán các ngày, tháng và năm.

Theo lịch vạn niên, mỗi năm được gắn với một con giáp trong chu kỳ 12 năm (chu kỳ con giáp). Mỗi năm cũng được đặt tên theo một con số từ 1 đến 10 kết hợp với một trong 12 nhóm trường hợp (chủ đề) khác nhau. Mỗi tháng trong lịch vạn niên thường có 29 hoặc 30 ngày, tùy thuộc vào chu kỳ mặt trăng.

Đây là cuốn lịch không thể thiếu được trong mỗi gia đình Việt Nam mỗi năm.

Sau đây là lịch Âm tháng 2 hay Lịch vạn niên tháng 2 năm 2024 chi tiết:

Theo lịch Âm tháng 2 hay lịch vạn niên tháng 2 năm 2024 thì người lao động sẽ được nghỉ tết Âm lịch 2024, cụ thể ngày tết Âm lịch sẽ tương ứng với lịch dương như sau:

- 09/02/2024: ngày 30 tết

- 10/02/2024: mùng 1 tết

- 11/02/2024: mùng 2 tết

- 12/02/2024: mùng 3 tết

- 13/02/2024: mùng 4 tết

- 14/02/2024: mùng 5 tết

Lịch Âm tháng 2 (Lịch vạn niên tháng 2 năm 2024) chi tiết như thế nào? (Hình từ Internet)

Những ngày lễ tết nào người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ ngày lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động tại Việt Nam sẽ được nghỉ 06 dịp lễ tết trong năm mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Người lao động có thể xin nghỉ nhiều hơn lịch nghỉ tết của công ty không?

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, khi hết thời gian nghỉ tết theo thông báo của công ty, người lao động có nhu cầu muốn nghỉ thêm có thể thỏa thuận với công ty của mình bày tỏ nguyện vọng để được nghỉ thêm

Tuy nhiên những ngày nghỉ thêm này người lao động sẽ nghỉ không hưởng lương

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu cũng có thể chọn nghỉ phép theo ngày nghỉ phép năm của người lao động theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể số ngày nghỉ phép của người lao động sẽ như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trân trọng!