Mùng 4 Tết Âm lịch 2024 là ngày mấy dương lịch?

Nội dung chính

• Mùng 4 Tết Âm lịch 2024 là ngày mấy dương lịch?
• Người lao động có các ngày nghỉ việc riêng nào được hưởng nguyên lương?
• Người lao động làm công việc nặng nhọc thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Mùng 4 Tết Âm lịch 2024 là ngày mấy dương lịch?

Tết Âm lịch 2024 là dịp lễ quan trọng nhất trong năm của người Việt Nam. Tết Âm lịch năm 2024 sẽ bắt đầu từ ngày 10/2/2024 dương lịch.

Theo lịch vạn niên, mùng 4 Tết âm lịch 2024 nhằm ngày 13 tháng 02 năm 2024 dương lịch (Thứ ba)

Tết Âm lịch 2024 là dịp để gia đình sum họp, đoàn viên, quây quần bên nhau. Đây cũng là dịp để người dân nghỉ ngơi, thư giãn sau một năm làm việc vất vả.

Lễ đón giao thừa là một trong những nghi thức quan trọng nhất trong dịp Tết Âm lịch. Lễ giao thừa được tổ chức vào đêm 30 Tết, tức đêm giao thoa giữa năm cũ và năm mới.

Trong dịp Tết Âm lịch, người Việt Nam thường có nhiều phong tục tập quán đặc sắc, như:

- Cúng giao thừa: Người Việt Nam thường chuẩn bị mâm cúng giao thừa để tiễn đưa năm cũ và đón chào năm mới. Mâm cúng giao thừa thường có bánh chưng, bánh tét, thịt gà, rượu, hoa quả,...

- Tết chùa: Vào dịp Tết, người Việt Nam thường đi chùa để cầu mong một năm mới bình an, hạnh phúc.

- Tết đoàn viên: Tết là dịp để gia đình sum họp, đoàn viên. Người Việt Nam thường tổ chức các bữa ăn, trò chơi dân gian,... để gắn kết tình cảm gia đình.

Tết Âm lịch là một dịp lễ mang đậm bản sắc văn hóa Việt Nam. Đây là dịp để người Việt Nam cùng nhau đón chào một năm mới với nhiều niềm vui, hạnh phúc.

Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Mùng 4 Tết Âm lịch 2024 là ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)

Người lao động có các ngày nghỉ việc riêng nào được hưởng nguyên lương?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động có các ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương sau:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Lưu ý: Người lao động nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương phải thông báo với người sử dụng lao động về việc nghỉ việc riêng trước thời điểm nghỉ. Trong trường hợp không thể thông báo trước thì phải báo ngay cho người sử dụng lao động.

Người lao động làm công việc nặng nhọc thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc:

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, người lao động làm công việc nặng nhọc thì khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có 14 ngày nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, người lao động làm công việc nặng nhọc thì cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm 01 ngày.

Trân trọng!