Lịch vạn sự 2024: Xem chi tiết, đầy đủ nhất cả năm 2024?

Nội dung chính

• Lịch vạn sự 2024: Xem chi tiết, đầy đủ nhất cả năm 2024?
• Người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn Tết Âm lịch 2024 không?
• Người lao động nghỉ Tết âm lịch chậm quay lại làm việc mấy ngày thì bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Lịch vạn sự 2024: Xem chi tiết, đầy đủ nhất cả năm 2024?

Lịch vạn sự là một cuốn lịch được dùng cho nhiều năm và được biên soạn theo chu kỳ ngày tháng năm. Những thông tin mà cuốn lịch cung cấp dựa trên thuyết ngũ hành âm dương, tương sinh tương khắc và thập can, thập nhị chi, cửu cung, bát quái.

Lịch vạn sự thường bao gồm các thông tin sau:

Lịch âm dương: Lịch âm dương là lịch truyền thống của Việt Nam, dựa trên chu kỳ vận động của Mặt trăng.

Lịch dương: Lịch dương là lịch hiện đại, dựa trên chu kỳ vận động của Mặt trời.

Giờ tốt xấu: Lịch vạn sự cung cấp thông tin về giờ tốt xấu trong ngày, giúp người dùng lựa chọn thời điểm phù hợp để thực hiện các công việc quan trọng.

Các ngày lễ, tết: Lịch vạn sự cung cấp thông tin về các ngày lễ, tết trong năm, giúp người dùng sắp xếp thời gian và chuẩn bị cho các dịp lễ.

Các thông tin khác: Lịch vạn sự cũng có thể cung cấp các thông tin khác, chẳng hạn như:

Tử vi: Lịch vạn sự cung cấp thông tin về tử vi của từng tuổi trong năm, giúp người dùng dự đoán vận mệnh của mình.

Phong thủy: Lịch vạn sự cung cấp thông tin về phong thủy, giúp người dùng lựa chọn vị trí, hướng và màu sắc phù hợp cho các công việc.

Lịch vạn sự được sử dụng phổ biến ở Việt Nam, đặc biệt là ở các vùng nông thôn. Lịch vạn sự được coi là một cuốn cẩm nang hữu ích, giúp người dùng lựa chọn thời điểm phù hợp để thực hiện các công việc quan trọng và dự đoán vận mệnh của mình.

Sau đây là lịch vạn sự 2024: Xem chi tiết, đầy đủ nhất cả năm 2024:

Lịch vạn sự tháng 1 năm 2024

Lịch vạn sự tháng 2 năm 2024

Lịch vạn sự tháng 3 năm 2024

Lịch vạn sự tháng 4 năm 2024

Lịch vạn sự tháng 5 năm 2024

Lịch vạn sự tháng 6 năm 2024

Lịch vạn sự tháng 7 năm 2024

Lịch vạn sự tháng 8 năm 2024

Lịch vạn sự tháng 9 năm 2024

Lịch vạn sự tháng 10 năm 2024

Lịch vạn sự tháng 11 năm 2024

Lịch vạn sự tháng 12 năm 2024

Người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn Tết Âm lịch 2024 không?

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương cụ thể như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, việc người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn Tết Âm lịch 2024 hay không còn tùy thuộc vào nội dung giao kết ban đầu mà hai bên đã thỏa thuận với nhau.

Nếu hai bên thỏa thuận trả lương bằng phương thức chuyển khoản thì người lao động sẽ được nhận lương bằng hình thức chuyển khoản. Tuy nhiên, nếu tháng về quê người lao động có nhu cầu nhận tiền mặt thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề này để được nhận lương bằng tiền mặt.

Việc thỏa thuận này có thể được lập bằng văn bản, trong đó nêu rõ thời điểm, số tiền lương và phương thức chi trả. Người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm thực hiện đúng thỏa thuận đã ký kết với người lao động.

Lịch vạn sự 2024: Xem chi tiết, đầy đủ nhất cả năm 2024? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ Tết âm lịch chậm quay lại làm việc mấy ngày thì bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

...

Theo đó, người lao động nghỉ Tết âm lịch chậm quay lại làm việc mấy ngày thì đối với trường hợp này người sử dụng lao động có thể xem đó là hành vi tự ý bỏ việc không có lý do.

Do đó, nếu người lao động nghỉ Tết âm lịch chậm quay lại làm việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trừ trường hợp đã xin phép và được người sử dụng lao động đồng ý.

Trân trọng!