Tết Âm lịch 2025 vào ngày nào? Tết Âm lịch 2025 vào thứ mấy trong tuần?

Nội dung chính

• Tết Âm lịch 2025 vào ngày nào? Tết Âm lịch 2025 vào thứ mấy trong tuần?
• Người lao động được nghỉ làm trong những ngày lễ tết nào?
• Khi đến Tết Âm lịch 2025 người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết không?
• Doanh nghiệp có được thưởng sau Tết Âm lịch hay không?

Tết Âm lịch 2025 vào ngày nào? Tết Âm lịch 2025 vào thứ mấy trong tuần?

Tết Âm lịch 2025, hay còn gọi là Tết Nguyên đán 2025, sẽ bắt đầu từ ngày 29 tháng 1 năm 2025 dương lịch (Thứ tư) và kết thúc vào ngày 6 tháng 2 năm 2025 dương lịch (Thứ ba). Tết Âm lịch 2025 là năm Ất Tỵ, năm con Rắn.

Dưới đây là Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 như sau:

Ngày 28 tháng 1 năm 2025 (Thứ ba): 29 Tết

Ngày 29 tháng 1 năm 2025 (Thứ tư): Giao thừa, Mùng 1 Tết

Ngày 30 tháng 1 năm 2025 (Thứ năm): Mùng 2 Tết

Ngày 31 tháng 1 năm 2025 (Thứ sáu): Mùng 3 Tết

Ngày 1 tháng 2 năm 2025 (Thứ bảy): Mùng 4 Tết

Ngày 2 tháng 2 năm 2025 (Chủ nhật): Mùng 5 Tết

Ngày 3 tháng 2 năm 2025 (Thứ hai): Mùng 6 Tết

Lưu ý: Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 có thể thay đổi tùy theo quy định của Chính phủ.

Như vây, mùng 1 Tết Âm lịch 2025 sẽ rơi vào Thứ tư trong giữa tuần.

Đồng thời, còn 305 ngày nữa sẽ đến Tết Âm lịch 2025.

Tết Âm lịch 2025 vào ngày nào? Tết Âm lịch 2025 vào thứ mấy trong tuần? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ làm trong những ngày lễ tết nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ tết cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì hằng năm, người lao động được nghỉ làm và vẫn được hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết sau đây:

[1] Tết Dương lịch: 01 ngày;

[2] Tết Âm lịch: 05 ngày;

[3] Ngày giải phóng hoàn toàn Miền Nam: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

[4] Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

[5] Ngày Lễ Quốc khánh ngày 02 tháng 9: 02 ngày

Tuy nhiên, đối với Tết Âm lịch và Lễ Quốc khánh thì hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ ra quyết định cụ thể ngày nghỉ đối với 02 ngày này.

Khi đến Tết Âm lịch 2025 người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết không?

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương cụ thể như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, đối với việc khi đến Tết Âm lịch 2025 người lao động có được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết hay không còn tùy thuộc vào hình thức giao kết ban đầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Nếu trường hợp hai bên giao kết hình thức trả lương bằng phương thức chuyển khoản nhưng tháng về quê người lao động có nhu cầu nhận tiền mặt thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề này để được nhận lương bằng tiền mặt.

Doanh nghiệp có được thưởng sau Tết Âm lịch hay không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc thưởng cụ thể như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định trên thì việc doanh nghiệp thưởng cho nhân viên trước Tết Âm lịch hay sau tết là theo quy chế mà doanh nghiệp đã ban hành.

Do đó, nếu quy chế thưởng của doanh nghiệp có quy định việc chi trả tiền thưởng sau Tết Âm lịch thì việc tiến hành thưởng sau tết là một điều hoàn toàn đúng quy định theo pháp luật.

Trân trọng!