Dự báo thời tiết Tết Âm lịch 2024? Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch được không?

Nội dung chính

• Dự báo thời tiết Tết Âm lịch 2024?
• Năm 2024, đi làm vào dịp Tết Âm lịch được tính lương như thế nào?
• Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch được không?

Dự báo thời tiết Tết Âm lịch 2024?

Tết Âm lịch 2024, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có tổng cộng có 7 ngày nghỉ Tết theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 bắt đầu từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Đối với người lao động, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch 2024 bằng 01 trong 03 phương án sau:

- 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc

- 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc

- 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

Theo dự báo của Trung tâm Dự báo Khí tượng Thủy văn Quốc gia, thời tiết Tết Âm lịch 2024 trên cả nước nhìn chung sẽ ổn định, ít mưa, nhiệt độ trung bình cao hơn trung bình nhiều năm.

Dự báo cụ thể về thời tiết Tết Âm lịch 2024 ở các khu vực như sau:

Miền Bắc: Nhiệt độ trung bình từ 13 - 22 độ C, trời nhiều mây, có mưa rải rác.

Miền Trung: Nhiệt độ trung bình từ 17 - 26 độ C, trời nắng ráo, ít mưa.

Miền Nam: Nhiệt độ trung bình từ 23 - 32 độ C, trời nắng nóng, ít mưa.

Đặc biệt, trong ngày 30 Tết (tức ngày 10 tháng 2 năm 2024 dương lịch), nhiệt độ trung bình trên cả nước sẽ cao hơn trung bình nhiều năm từ 1-2 độ C.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Thông tin chính thức sẽ được Trung tâm Dự báo khí tượng thủy văn Quốc gia cập nhật hằng ngày vào lúc 16h30 phút.

Dự báo thời tiết Tết Âm lịch 2024? Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch được không? (Hình từ Internet)

Năm 2024, đi làm vào dịp Tết Âm lịch được tính lương như thế nào?

Đầu tiên, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Nếu người lao động đi làm vào dịp Tết Âm lịch 2024 được tính lương như sau:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết Âm lịch được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày Tết Âm lịch thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào dịp lễ, tết, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Đồng thời, Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch được không?

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, theo quy định trên thì khi kỳ nghỉ Tết Âm lịch đã kết thúc mà người lao động muốn xin nghỉ thêm sau Tết thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên, đối với trường hợp này cần phải có sự đồng ý của công ty hoặc phải xin phép trước trong một thời gian hợp lý.

Mặc khác, người lao động còn có thể sử dụng ngày phép năm để xin nghỉ thêm sau dịp tết âm lịch theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động.

Trân trọng!