Mẫu đơn đề nghị giám định sức khỏe đối với người lao động bị tai nạn lao động mới nhất năm 2024?

Nội dung chính

• Mẫu đơn đề nghị giám định sức khỏe đối với người lao động bị tai nạn lao động mới nhất năm 2024?
• Hồ sơ khám giám định sức khỏe lần đầu của người lao động do tai nạn lao động gồm những giấy tờ gì?
• Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi nào?

Mẫu đơn đề nghị giám định sức khỏe đối với người lao động bị tai nạn lao động mới nhất năm 2024?

Căn cứ Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi khoản 17 Điều 1 Thông tư 18/2022/TT-BYT quy định mẫu đơn đề nghị giám định sức khỏe đối với người lao động bị tai nạn lao động như sau:

Tải về mẫu đơn đề nghị giám định sức khỏe mới nhất năm 2024

Tại đây

Mẫu đơn đề nghị giám định sức khỏe đối với người lao động bị tai nạn lao động mới nhất năm 2024? (Hình từ Internet)

Hồ sơ khám giám định sức khỏe lần đầu của người lao động do tai nạn lao động gồm những giấy tờ gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Thông tư 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Thông tư 18/2022/TT-BYT quy định hồ sơ khám giám định lần đầu:

Hồ sơ khám giám định lần đầu

1. Hồ sơ khám giám định lần đầu do tai nạn lao động:

a) Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 kèm theo Thông tư này đối với trường hợp người bị tai nạn lao động thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động tại thời điểm đề nghị khám giám định hoặc Giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư này đối với người lao động tại thời điểm đề nghị khám giám định không còn thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động;

b) Bản chính hoặc bản sao hợp lệ Giấy chứng nhận thương tích do cơ sở y tế (nơi đã cấp cứu, điều trị cho người lao động) cấp theo mẫu quy định tại Quyết định số 4069/2001/QĐ-BYT ngày 28 tháng 9 năm 2001 của Bộ trưởng Bộ Y tế về việc ban hành Mẫu hồ sơ bệnh án;

...

Như vậy, hồ sơ khám giám định sức khỏe lần đầu của người lao động do tai nạn lao động gồm những giấy tờ sau:

- Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động tại thời điểm đề nghị khám giám định

Tải về

- Giấy đề nghị khám giám định đối với người lao động tại thời điểm đề nghị khám giám định không còn thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động

- Bản chính hoặc bản sao hợp lệ Giấy chứng nhận thương tích do cơ sở y tế cấp;

- Bản chính hoặc bản sao hợp lệ Biên bản Điều tra tai nạn lao động

- Bản chính hoặc bản sao hợp lệ giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án

- Một trong các giấy tờ có ảnh sau đây: Chứng minh nhân dân; Căn cước công dân; Hộ chiếu còn hiệu lực.

Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi nào?

Căn cứ Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động:

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

...

Như vậy, người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi đáp ứng các điều kiện sau:

(1) Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động;

(2) Người lao động bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau:

- Bị tai nạn nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật Lao động 2019 và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

(3) Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn lao động trở lên.

Trân trọng!