Mẫu kế hoạch công việc logic, khoa học cho năm 2024?

Nội dung chính

• Mẫu kế hoạch công việc logic, khoa học cho năm 2024?
• Người lao động không hoàn thành kế hoạch công việc sẽ bị xử lý kỷ luật như thế nào?
• Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?

Mẫu kế hoạch công việc logic, khoa học cho năm 2024?

Mẫu kế hoạch công việc là một công cụ giúp bạn sắp xếp và quản lý công việc hiệu quả. Mẫu kế hoạch công việc có thể được sử dụng cho nhiều mục đích khác nhau

Dưới đây là một số lưu ý khi sử dụng mẫu kế hoạch công việc:

- Lựa chọn mẫu kế hoạch công việc phù hợp với nhu cầu của bạn.

- Cung cấp đầy đủ thông tin trong mẫu kế hoạch công việc.

- Cập nhật mẫu kế hoạch công việc thường xuyên.

- Linh hoạt trong việc thực hiện kế hoạch công việc.

Sử dụng mẫu kế hoạch công việc một cách hiệu quả sẽ giúp tăng cường hiệu quả công việc và đạt được mục tiêu của mình.

Sau đây là một số mẫu kế hoạch công việc cho cá nhân:

[1] Kế hoạch công việc tuần: tải về

[2] Kế hoạch công việc tháng: tải về

Mẫu kế hoạch công việc logic, khoa học cho năm 2024? (Hình từ Internet)

Người lao động không hoàn thành kế hoạch công việc sẽ bị xử lý kỷ luật như thế nào?

Tại Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỷ luật lao động như sau:

Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Theo đó, kỷ luật lao động là những quy định về thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động mà người lao động cần tuân thủ theo

Đồng thời tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội quy lao động như sau:

Nội quy lao động

...

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

...

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

...

Ngoài ra, tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức kỷ luật lao động như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Như vây, theo quy định pháp luật hiện nay thì có 04 hình thức kỷ luật lao động là khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải.

Trong nội quy lao động người sử dụng lao động sẽ quy định về việc nếu người lao động có hành vi nào sẽ chịu hình thức xử phạt nào.

Do đó, trong trường hợp nội quy lao động của người sử dụng lao động có quy định về việc người lao động không hoàn thành kế hoạch công việc do người sử dụng lao động đề ra sẽ chịu một trong các hình thức kỷ luật lao động nào đó thì sẽ thực hiện theo quy định tại nội quy lao động

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?

Theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau:

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Theo đó, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định là:

[1] 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm đối với các trường hợp thông thường

[2] 12 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm đối với trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động

[3] Khi hết thời hạn hoãn kỷ luật đối với các trường hợp sau thì nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian:

- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

- Đang bị tạm giữ, tạm giam;

- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm;

- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Trân trọng!