Năm 2024 có Táo quân không? Táo quân 2024 diễn ra vào ngày mấy Tết Âm lịch 2024?

Nội dung chính

• Năm 2024 có Táo quân không? Táo quân 2024 diễn ra vào ngày mấy Tết Âm lịch 2024?
• Người lao động có được nghỉ thêm ngày sau ngày nghỉ Tết Âm lịch 2024 hay không?
• Người lao động được thưởng Tết Âm lịch 2024 tối thiểu là bao nhiêu?

Năm 2024 có Táo quân không? Táo quân 2024 diễn ra vào ngày mấy Tết Âm lịch 2024?

Theo thông tin của Đài truyền hình Việt Nam VTV, Táo quân 2024 đã chính thức được khởi động và các nghệ sĩ sẽ tập buổi đầu tiên vào ngày 02/01/2024. Chính vì vậy, năm 2024 vẫn có Táo quân 2024. Theo đó, Táo quân 2024 sẽ phát sóng vào 20h00 ngày Tất niên tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 tức là ngày 30 Tết Âm lịch 2024 (ngày 09/02/2024 Dương lịch).

Năm 2024 có Táo quân không? Táo quân 2024 diễn ra vào ngày mấy Tết Âm lịch 2024? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ thêm ngày sau ngày nghỉ Tết Âm lịch 2024 hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

....

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

.....

Mặt khác theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 của cán bộ công chức viên chức và người lao động như sau:

[1] Đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 2024 07 ngày. Cụ thể từ Thứ Năm ngày 08/02/2024 (nhằm ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết Thứ tư ngày 14/02/2024 (nhằm mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo Bộ luật Lao động 2019.

[2] Đối với người lao động khác người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch 2024 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Thông qua các quy định trên, thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2024 của người lao động sẽ kéo dài 07 ngày, thời gian cụ thể sẽ do người sử dụng lao động thông báo. Theo đó, người lao động có thể được nghỉ thêm ngày sau ngày nghỉ Tết Âm lịch 2024 nếu như đã thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ thêm hoặc sử dụng phép năm để nghỉ thêm sau nghỉ Tết.

Người lao động được thưởng Tết Âm lịch 2024 tối thiểu là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cụ thể như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, hiện tại đối với người lao động, pháp luật lao động không có quy định mức thưởng Tết tối thiểu. Theo đó, mức thưởng mà người lao động nhận được sẽ do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào các yếu tố sau:

- Kết quả sản xuất, kinh doanh.

- Mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Mặt khác, các công ty cũng có thể quy định mức thưởng tối thiểu tại . Quy chế thưởng được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trân trọng!