23 tháng Chạp là ngày gì? 23 tháng Chạp 2024 là ngày mấy dương lịch?

Nội dung chính

• 23 tháng Chạp là ngày gì? 23 tháng Chạp 2024 là ngày mấy dương lịch?
• 23 tháng Chạp người lao động đã được nghỉ Tết Âm lịch chưa?
• Ngày 23 tháng Chạp người sử dụng lao động có được bắt buộc người lao động làm thêm giờ không?
• Vào ngày 23 tháng Chạp người lao động có được thưởng không?

23 tháng Chạp là ngày gì? 23 tháng Chạp 2024 là ngày mấy dương lịch?

Có rất nhiều người quan tâm 23 tháng Chạp là ngày gì? 23 tháng Chạp 2024 là ngày mấy dương lịch? Để trả lời cho những câu hỏi này, cùng tham khảo bài viết dưới đây:

[1] Để trả lời cho câu hỏi 23 tháng Chạp là ngày gì?

Ngày 23 tháng Chạp là ngày ông Công, ông Táo về trời. Đây là một ngày lễ quan trọng trong văn hóa của người Việt Nam, đánh dấu thời điểm kết thúc năm cũ và chuẩn bị đón năm mới.

Theo truyền thuyết, ông Công, ông Táo là hai vị thần cai quản bếp núc, trông coi nhà cửa của gia đình. Vào ngày 23 tháng Chạp, ông Công, ông Táo sẽ lên trời báo cáo với Ngọc Hoàng về tình hình gia đình trong năm qua.

Vì vậy, người Việt Nam thường chuẩn bị mâm cỗ cúng ông Công, ông Táo với đầy đủ các món ăn truyền thống, như bánh chưng, bánh tét, gà luộc,... để ông Công, ông Táo mang theo lên trời.

[2] Để trả lời cho câu hỏi 23 tháng Chạp 2024 là ngày mấy dương lịch?

Năm 2024 là năm Quý Mão, tháng Chạp có 30 ngày. Vậy nên, ngày 23 tháng Chạp 2024 là ngày thứ 6, ngày 2 tháng 2 năm 2024 dương lịch.

Như vậy, trả lời cho 2 câu hỏi trên như sau:

- 23 tháng Chạp là ngày ông Công, ông Táo về trời.

- 23 tháng Chạp 2024 là ngày thứ 6, ngày 2 tháng 2 năm 2024 dương lịch.

23 tháng Chạp là ngày gì? 23 tháng Chạp 2024 là ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)

23 tháng Chạp người lao động đã được nghỉ Tết Âm lịch chưa?

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 mới nhất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 (Tết Nguyên Đán) sẽ kéo dài 7 ngày, từ thứ Năm ngày 08/02/2024 đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Như vậy, theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, có thể thấy 23 tháng Chạp người lao động vẫn chưa được nghỉ Tết Âm lịch. Mà phải từ 29 tháng Chạp người lao động mới bắt đầu nghỉ tết.

Tuy nhiên, còn phụ thuộc vào mỗi doanh nghiệp công bố lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 khác nhau. Nếu doanh nghiệp công bố đến ngày 23 tháng Chạp người lao động được nghỉ Tết Âm lịch thì thời gian này sẽ được nghỉ.

Ngày 23 tháng Chạp người sử dụng lao động có được bắt buộc người lao động làm thêm giờ không?

Đầu tiên, theo khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như sau:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Đồng thời, tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, từ những quy định trên thì khi khi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ thì bắt buộc phải nhận được sự đồng ý của người lao động và phải có các nội dung như thời gian làm thêm, địa điểm làm thêm, công việc làm thêm.

Tuy nhiên, chỉ những trường hợp làm thêm giờ tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 người lao động không được từ chối làm thêm giờ.

Do đó, nếu không thuộc các trường hợp tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động sẽ không được bắt buộc người lao động làm thêm giờ vào ngày 23 tháng Chạp.

Vào ngày 23 tháng Chạp người lao động có được thưởng không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu trong trường hợp quy chế thưởng của công ty có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày 23 tháng Chạp thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Trân trọng!