Tăng lương tối thiểu vùng 2024: Cập nhật mới nhất mức tăng và thời điểm tăng?

Nội dung chính

• Tăng lương tối thiểu vùng 2024: Cập nhật mới nhất mức tăng và thời điểm tăng?
• Mức lương tối thiểu vùng trước ngày 01/7/2024 là bao nhiêu?
• Cách xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2024: Cập nhật mới nhất mức tăng và thời điểm tăng?

Theo khảo sát do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện hồi tháng 7 năm 2023, tiền lương tối thiểu hiện tại chỉ đáp ứng 1/3 hoặc 1/4 chi tiêu của gia đình người lao động; 75,5% người trả lời cho biết thu nhập hiện tại không đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu, trong đó thấp nhất chỉ đáp ứng được 45% nhu cầu chi tiêu; 52,3% người lao động phải làm thêm giờ để kiếm thêm thu nhập cải thiện cuộc sống.

02 phương án được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất như sau:

Tuy nhiên, đại diện phía người sử dụng lao động đề xuất tăng 05% nhưng các bên đều thống nhất tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024

Vừa qua, sau phiên đàm phán, thương lượng lần thứ hai, tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6%

Nếu đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được duyệt, lương tối thiểu vùng sẽ có mức tăng như sau:

- Vùng 1 tăng từ 4,68 triệu đồng/tháng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng thêm 280.000 đồng);

- Vùng 2 tăng từ 4,16 triệu đồng/tháng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng);

- Vùng 3 tăng từ 3,64 triệu đồng/tháng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng);

- Vùng 4 tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).

Tăng lương tối thiểu vùng 2024: Cập nhật mới nhất mức tăng và thời điểm tăng? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu vùng trước ngày 01/7/2024 là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Đồng thời căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về hiệu lực thi hành như sau:

Hiệu lực và trách nhiệm thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2022.

2. Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.

...

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng trước ngày 01/7/2024 vẫn không có sự thay đổi, mức lương tối thiểu vùng sẽ áp dụng theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ 01/7/2022

Những đối tượng đươc áp dụng lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP là:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;

- Người sử dụng lao động gồm:

+ Doanh nghiệp;

+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc;

- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác.

Cách xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động cụ thể là:

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi có quy định mới.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng 4 thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng 1, vùng 2

Trân trọng!