Tết 2024 còn bao nhiêu ngày? Mùng 1 Tết 2024 là thứ mấy?

Nội dung chính

• Tết Âm lịch 2024 còn bao nhiêu ngày? Mùng 1 Tết Âm lịch 2024 là thứ mấy?
• Lịch nghỉ Tết 2024 như thế nào?
• Người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn Tết Âm lịch 2024 không?

Tết Âm lịch 2024 còn bao nhiêu ngày? Mùng 1 Tết Âm lịch 2024 là thứ mấy?

Tháng 12 đang trôi về những ngày cuối cùng của năm 2023, báo hiệu cho một năm 2023 đang dần kết thúc để chuyển mình sang một năm 2024 đi kèm với đó là báo hiệu của mùa xuân đã về hay nói cách khác là sắp đến tết.

Do đó mà không khỏi thiếu những người quan tâm đến vấn đề rằng là Tết 2024 còn bao nhiêu ngày? Mùng 1 Tết 2024 là thứ mấy?

Vậy Tết 2024 còn bao nhiêu ngày và Mùng 1 Tết 2024 là thứ mấy? để biết được câu trả lời có thể tham khảo bài viết dưới đây:

Tết Âm lịch 2024 là năm con rồng, theo quan niệm của người Việt Nam, đây là một năm may mắn, thịnh vượng.

Tết Âm lịch 2024, hay còn gọi là Tết Nguyên đán Giáp Thìn, trong đó 30 tết sẽ rơi vào thứ sáu trong tuần, tức là ngày 09/02/2024 dương lịch và mùng 1 Tết Nguyên đán Giáp Thìn là 10/02/2024 dương lịch, sẽ rơi vào thứ bảy trong tuần.

Đồng thời, hôm nay là ngày 28/12/2023 dương lịch đến mùng 1 Tết âm lịch 2024 (ngày 10/02/2024 dương lịch) là còn 44 ngày nữa sẽ đến tết 2024.

Tết Âm lịch là dịp để mọi người nghỉ ngơi, sum họp gia đình, thăm hỏi họ hàng, bạn bè. Đây cũng là dịp để mọi người dọn dẹp nhà cửa, sắm sửa đồ mới, chuẩn bị đón Tết.

Ngày Tết, người Việt Nam thường làm mâm cỗ cúng gia tiên, thắp hương cầu mong một năm mới bình an, hạnh phúc, may mắn. Ngoài ra, mọi người còn tham gia các hoạt động văn hóa, lễ hội truyền thống như: đi chùa, chúc Tết, xem múa lân, lì xì,...

Tết Âm lịch là một dịp lễ quan trọng, góp phần gìn giữ và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc Việt Nam.

Trên đây là bài viết trả lời Tết 2024 còn bao nhiêu ngày? Mùng 1 Tết 2024 là thứ mấy?

Tết 2024 còn bao nhiêu ngày? Mùng 1 Tết 2024 là thứ mấy? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết 2024 như thế nào?

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, lịch nghỉ tết 2024 của cán bộ công chức viên chức và người lao động như sau:

Đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động được nghỉ Tết nguyên đán 2024 là 07 ngày. Cụ thể từ Thứ năm ngày 08/02/2024 (nhằm ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết Thứ tư ngày 14/02/2024 (nhằm mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024 sẽ bao gồm 05 ngày nghỉ Tết nguyên đán và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo Bộ luật Lao động 2019.

Đối với lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024 của người lao động khác thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết nguyên đán 2024 như sau:

- Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn

- Lựa chọn 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn

- Lựa chọn 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn

Đồng thời, người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết nguyên đán 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Đối với học sinh, sinh viên: Lịch nghỉ Tết 2024 sẽ do Nhà trường và Ủy ban nhân dân tại địa phương đó ra thông báo quyết định ngày nghỉ Tết Âm lịch 2024.

Tuy nhiên, sẽ không dưới 07 ngày vì thông thường học sinh, sinh viên vẫn sẽ có lịch nghỉ Tết cao hơn cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn Tết Âm lịch 2024 không?

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương cụ thể như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, việc người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn Tết Âm lịch 2024 hay không còn tùy thuộc vào nội dung giao kết ban đầu mà hai bên đã thỏa thuận với nhau.

Nếu hai bên thỏa thuận trả lương bằng phương thức chuyển khoản thì người lao động sẽ được nhận lương bằng hình thức chuyển khoản. Tuy nhiên, nếu tháng về quê người lao động có nhu cầu nhận tiền mặt thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề này để được nhận lương bằng tiền mặt.

Việc thỏa thuận này có thể được lập bằng văn bản, trong đó nêu rõ thời điểm, số tiền lương và phương thức chi trả. Người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm thực hiện đúng thỏa thuận đã ký kết với người lao động.

Trân trọng!