Mẫu bài đăng tuyển dụng nhân sự ấn tượng nhất năm 2024?

Nội dung chính

• Mẫu bài đăng tuyển dụng nhân sự ấn tượng nhất năm 2024?
• Công ty có thể tuyển dụng nhân sự thông qua các hình thức nào?
• Công ty thu tiền của ứng viên tham gia tuyển dụng bị phạt bao nhiêu tiền?

Mẫu bài đăng tuyển dụng nhân sự ấn tượng nhất năm 2024?

Thông thường, các công ty tuyển dụng lao động thông qua hình thức đăng bài tuyển dụng trên các trang mạng xã hội, trên website công ty. Một trong các yếu tố thu hút các ứng viên tham gia ứng tuyển làm việc chính là bài đăng tuyển dụng nhân sự.

Mẫu bài đăng tuyển dụng nhân sự bao gồm các nội dung sau:

[1] Tiêu đề: Tiêu đề bài đăng tuyển dụng cần ngắn gọn, súc tích, nêu bật được vị trí tuyển dụng và lợi ích của vị trí đó. Ví dụ:

- Tuyển nhân viên kinh doanh thu nhập cao từ 10 triệu/tháng

- Tuyển nhân viên content đam mê viết lách

- Tuyển nhân viên marketing sáng tạo, năng động

[2] Mô tả công việc: Mô tả công việc cần nêu rõ các nhiệm vụ, trách nhiệm chính của vị trí tuyển dụng. Ví dụ:

- Nhân viên kinh doanh: Tìm kiếm khách hàng, tư vấn, chốt hợp đồng.

- Nhân viên content: Viết bài, sáng tạo nội dung trên các kênh truyền thông.

- Nhân viên marketing: Xây dựng chiến lược marketing, triển khai các hoạt động marketing.

[3] Yêu cầu công việc: Yêu cầu công việc cần nêu rõ các tiêu chí về trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng,... của ứng viên. Ví dụ:

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, marketing,...

- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.

- Có khả năng giao tiếp, đàm phán tốt.

[4] Quyền lợi: Quyền lợi cần nêu rõ các chế độ, phúc lợi mà ứng viên sẽ nhận được khi trúng tuyển. Ví dụ:

- Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh

- Thưởng theo doanh thu, hiệu quả công việc

- Được tham gia các khóa đào tạo, phát triển bản thân

[5] Phương thức ứng tuyển: Phương thức ứng tuyển cần nêu rõ cách thức ứng viên gửi hồ sơ xin việc. Ví dụ:

- Gửi hồ sơ qua email:

- Nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng công ty:

Ngoài ra, tùy theo vị trí tuyển dụng và yêu cầu của nhà tuyển dụng, bài đăng tuyển dụng có thể có thêm các nội dung khác như:

- Hình ảnh: Sử dụng hình ảnh minh họa cho bài đăng tuyển dụng sẽ giúp thu hút sự chú ý của ứng viên.

- Video: Video giới thiệu về công ty, vị trí tuyển dụng sẽ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty và vị trí đó.

- CTA (Call to action): CTA là lời kêu gọi hành động, khuyến khích ứng viên gửi hồ sơ xin việc.

Mẫu bài đăng tuyển dụng nhân sự như sau:

Tải Mẫu bài đăng tuyển dụng nhân sự ấn tượng nhất năm 2024 tại đây Tải về

Mẫu bài đăng tuyển dụng nhân sự ấn tượng nhất năm 2024? (Hình từ Internet)

Công ty có thể tuyển dụng nhân sự thông qua các hình thức nào?

Theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Thông qua quy định trên, công ty có thể tuyển dụng nhân sự thông qua các hình thức như sau:

- Tuyển dụng nhân sự trực tiếp.

- Tuyển dụng thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Công ty thu tiền của ứng viên tham gia tuyển dụng bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

.....

Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

......

Thông qua quy định trên, công ty thu tiền của ứng viên tham gia tuyển dụng bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

Trân trọng!