Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024 của cán bộ công chức và người lao động?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024 của cán bộ công chức và người lao động?
• Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết nguyên đán 2024?
• Đi làm vào dịp Tết nguyên đán 2024 được tính lương như thế nào?
• Khi đến Tết nguyên đán 2024 người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết không?

Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024 của cán bộ công chức và người lao động?

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, lịch nghỉ tết nguyên 2024 của cán bộ công chức viên chức và người lao động như sau:

Đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động được nghỉ Tết nguyên đán 2024 là 07 ngày. Cụ thể từ Thứ năm ngày 08/02/2024 (nhằm ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết Thứ tư ngày 14/02/2024 (nhằm mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024 sẽ bao gồm 05 ngày nghỉ Tết nguyên đán và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo Bộ luật Lao động 2019.

Đối với lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024 của người lao động khác thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết nguyên đán 2024 như sau:

- Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn

- Lựa chọn 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn

- Lựa chọn 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn

Đồng thời, người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết nguyên đán 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024 của cán bộ công chức và người lao động? (Hình từ Internet)

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết nguyên đán 2024?

Hiện tại hôm nay là ngày 09/12/2023 dương lịch đến mồng 1 Tết nguyên đán 2024 (ngày 10/02/2024 dương lịch) là còn 64 ngày nữa sẽ đến tết 2024.

Đi làm vào dịp Tết nguyên đán 2024 được tính lương như thế nào?

Đầu tiên, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Từ những quy định trên, có thể thấy Tết nguyên đán (Tết âm lịch) theo quy định thì được nghỉ 05 ngày.

Do đó, nếu người lao động đi làm vào dịp Tết nguyên đán 2024 được tính lương như sau:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết nguyên đán được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày Tết nguyên đán thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào dịp lễ, tết, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Cụ thể, cách tính lương làm thêm giờ vào ngày Tết nguyên đán như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết nguyên đán = Tiền lương ngày làm việc bình thường x Mức hưởng lương làm thêm giờ x Số giờ làm thêm

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày Tết nguyên đán = Tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết nguyên đán x (1 + 20%)

Ví dụ:

Một người lao động hưởng lương ngày là 100.000 đồng/ngày. Người lao động làm thêm 2 giờ vào ngày 08/02/2024 (tức là ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão).

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết nguyên đán = 100.000 đồng/ngày x 300% x 2 giờ = 600.000 đồng

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày Tết âm lịch = 600.000 đồng x (1 + 20%) = 720.000 đồng

Như vậy, tổng tiền lương làm thêm giờ của người lao động này là 720.000 đồng.

Khi đến Tết nguyên đán 2024 người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết không?

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương cụ thể như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, có thể hiểu hình thức trả lương do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Thỏa thuận về hình thức trả lương phải được thể hiện thành văn bản.

Nếu hai bên thỏa thuận hình thức trả lương bằng tiền mặt thì người lao động sẽ được nhận lương bằng tiền mặt. Nếu hai bên thỏa thuận hình thức trả lương bằng phương thức chuyển khoản thì người lao động sẽ được nhận lương qua tài khoản ngân hàng.

Trường hợp hai bên thỏa thuận hình thức trả lương bằng phương thức chuyển khoản nhưng tháng về quê để đón Tết nguyên đán nếu người lao động có nhu cầu nhận tiền mặt thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề này để được nhận lương bằng tiền mặt.

Trân trọng!