Hợp đồng hứa thưởng là gì? Công ty có bắt buộc phải thưởng hứa Tết 2024 cho người lao động không?

Nội dung chính

• Hợp đồng hứa thưởng là gì?
• Mẫu hợp đồng hứa thưởng mới nhất năm 2024 như thế nào? Công ty có bắt buộc phải thưởng hứa Tết 2024 cho người lao động không?
• Công ty có được rút lại tuyên bố hứa thưởng không?

Hợp đồng hứa thưởng là gì?

Tại Điều 570 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về hứa thưởng như sau:

Hứa thưởng

1. Người đã công khai hứa thưởng phải trả thưởng cho người đã thực hiện công việc theo yêu cầu của người hứa thưởng.

2. Công việc được hứa thưởng phải cụ thể, có thể thực hiện được, không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội.

Đồng thời tại Điều 385 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về khái niệm hợp đồng như sau:

Khái niệm hợp đồng

Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.

Tại Điều 572 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về trả thưởng như sau:

Trả thưởng

1. Trường hợp một công việc được hứa thưởng do một người thực hiện thì khi công việc hoàn thành, người thực hiện công việc đó được nhận thưởng.

2. Khi một công việc được hứa thưởng do nhiều người cùng thực hiện nhưng mỗi người thực hiện độc lập với nhau thì người hoàn thành đầu tiên được nhận thưởng.

3. Trường hợp nhiều người cùng hoàn thành công việc được hứa thưởng vào cùng một thời điểm thì phần thưởng được chia đều cho những người đó.

4. Trường hợp nhiều người cùng cộng tác để thực hiện công việc được hứa thưởng do người hứa thưởng yêu cầu thì mỗi người được nhận một phần của phần thưởng tương ứng với phần đóng góp của mình.

Theo đó, hợp đồng hứa thưởng là văn bản thỏa thuận giữa các bên về việc một bên phải trả thưởng cho người đã thực hiện công việc theo yêu cầu của người hứa thưởng.

Nghĩa vụ trả thưởng của bên hứa thưởng sẽ được thực hiện dựa trên những nguyên tắc sau:

- Trường hợp một công việc được hứa thưởng do một người thực hiện thì khi công việc hoàn thành, người thực hiện công việc đó được nhận thưởng.

- Khi một công việc được hứa thưởng do nhiều người cùng thực hiện nhưng mỗi người thực hiện độc lập với nhau thì người hoàn thành đầu tiên được nhận thưởng.

- Trường hợp nhiều người cùng hoàn thành công việc được hứa thưởng vào cùng một thời điểm thì phần thưởng được chia đều cho những người đó.

- Trường hợp nhiều người cùng cộng tác để thực hiện công việc được hứa thưởng do người hứa thưởng yêu cầu thì mỗi người được nhận một phần của phần thưởng tương ứng với phần đóng góp của mình.

Hợp đồng hứa thưởng là gì? Công ty có bắt buộc phải thưởng hứa Tết 2024 cho người lao động không? (Hình từ Internet)

Mẫu hợp đồng hứa thưởng mới nhất năm 2024 như thế nào? Công ty có bắt buộc phải thưởng hứa Tết 2024 cho người lao động không?

Hiện nay Bộ Luật lao động 2019 không có quy định cụ thể về hứa thưởng. Tuy nhiên hứa thưởng được đề cập tại Điều 570 Bộ Luật dân sự 2015 có quy định về hứa thưởng như sau:

Hứa thưởng

1. Người đã công khai hứa thưởng phải trả thưởng cho người đã thực hiện công việc theo yêu cầu của người hứa thưởng.

2. Công việc được hứa thưởng phải cụ thể, có thể thực hiện được, không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội.

Từ định nghĩa trên có thể hiểu hợp đồng hứa thưởng là hợp đồng được lập ra giữa hai bên nhằm khuyến khích các bên trong quá trình làm việc. Đây là khoản bổ sung cho tiền lương với mục đích chính nhằm kích thích người lao động làm việc năng suất hiệu quả hơn.

Như vậy, pháp luật hiện hành không có quy định về việc bắt buộc công ty phải hứa thưởng cho người lao động. Việc xác định thưởng cho người lao động sẽ dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động cũng như theo cam kết trong hợp đồng hứa thưởng.

Hiện nay pháp luật cũng không có quy định cụ thể về mẫu hợp đồng hứa thưởng. Tuy nhiên hợp đồng cần đảm bảo đầy đủ nội dung, tính chính xác và trung thực khi ký kết. Có thể tham khảo mẫu hợp đồng hứa thưởng mới nhất sau đây:

Tải về miễn phí mẫu hợp đồng hứa thưởng mới nhất:

Tải về

Công ty có được rút lại tuyên bố hứa thưởng không?

Căn cứ theo Điều 571 Bộ luật Dân sự 2015 có quy định về việc rút lại tuyên bố hứa thưởng như sau:

Rút lại tuyên bố hứa thưởng

Khi chưa đến hạn bắt đầu thực hiện công việc thì người hứa thưởng có quyền rút lại tuyên bố hứa thưởng của mình. Việc rút lại tuyên bố hứa thưởng phải được thực hiện theo cách thức và trên phương tiện mà việc hứa thưởng đã được công bố.

Như vậy, công ty có quyền rút lại tuyên bố hứa thưởng trong trường hợp chưa đến hạn bắt đầu thực hiện công việc thì người hứa thưởng có quyền rút lại tuyên bố hứa thưởng của mình.

Đồng thời công ty phải thực hiện theo cách thức và trên phương tiện mà việc hứa thưởng đã được công bố.

Trân trọng!