Ngày 19 tháng 12 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 19 tháng 12 không?

Nội dung chính

• Ngày 19 tháng 12 là ngày gì?
• Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 19 tháng 12 không?
• Vào ngày 19 tháng 12 người lao động có được thưởng không?

Ngày 19 tháng 12 là ngày gì?

Tháng 12 là tháng cuối cùng của năm khi bước sang một năm mới với nhiều điều mới và những sắc màu mới. Có thể nói, trong tháng 12 này là một tháng khá đặc biệt với khá nhiều ngày lễ thiêng liêng.

Đặc biệt trong đó là ngày 19 tháng 12. Vậy ngày 19 tháng 12 là ngày gì mà có sự đặc biệt như vậy? Cùng tham khảo bài viết dưới đây:

Ngày 19 tháng 12 năm 1946 là một ngày lịch sử trọng đại của dân tộc Việt Nam, đánh dấu sự khởi đầu của cuộc kháng chiến toàn quốc chống thực dân Pháp xâm lược.

Lời kêu gọi toàn quốc kháng chiến của Chủ tịch Hồ Chí Minh là một văn kiện lịch sử quan trọng, thể hiện ý chí sắt đá, tinh thần quyết tâm chiến đấu và chiến thắng của toàn dân tộc Việt Nam.

Lời kêu gọi đã cổ vũ, động viên toàn dân, toàn quân ta đứng lên đoàn kết một lòng, quyết tâm chiến đấu, giành lại độc lập, tự do cho Tổ quốc.

77 năm đã trôi qua, đất nước ta đã trải qua nhiều sự kiện chính trị lớn và tiến những bước dài, nhưng Lời kêu gọi thiêng liêng bảo vệ Tổ quốc vẫn khắc sâu trong tâm khảm mỗi người Việt Nam hôm nay. Lời kêu gọi là nguồn động lực, cổ vũ to lớn, tiếp thêm sức mạnh cho toàn dân tộc ta trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Với ý nghĩa lịch sử quan trọng đó, hằng năm, chúng ta lấy ngày 19 tháng 12 làm ngày kỷ niệm Bác Hồ ra lời kêu gọi toàn quốc kháng chiến.

Đây là dịp để chúng ta ôn lại truyền thống đấu tranh hào hùng của dân tộc, tri ân công lao của các anh hùng liệt sỹ đã hy sinh vì độc lập, tự do của Tổ quốc.

Ngày 19 tháng 12 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 19 tháng 12 không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 19 tháng 12 không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Những trường hợp người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương gồm các nghĩ lễ trong năm như sau:

- Tết Dương lịch.

- Tết Âm lịch.

- Ngày Chiến thắng.

- Ngày Quốc tế lao động.

- Quốc khánh.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, đối với ngày 19 tháng 12 là một ngày một ngày lịch sử của nước Việt Nam ta. Tuy nhiên, hiện nay pháp luật không quy định ngày 19 tháng 12 là một ngày lễ được nghỉ dành cho người lao động.

Do đó, mà người lao động vẫn sẽ đi làm bình thường theo lịch làm của công ty.

Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Vào ngày 19 tháng 12 người lao động có được thưởng không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu trong trường hợp quy chế thưởng của công ty có quyết định về viêc thưởng cho nhân viên vào ngày 19 tháng 12 thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Trân trọng!