Mẫu Banner 8 3 ấn tượng, đẹp nhất 2025? Cách tạo banner 8 3 online đơn giản?

Nội dung chính

• Mẫu Banner 8 3 ấn tượng đẹp nhất 2025? Cách tạo banner 8 3 online đơn giản?
• Tặng quà 8 tháng 3 cho nhân viên nữ có được trừ khi xác định thuế TNDN của doanh nghiệp không?
• Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương không?

Mẫu Banner 8 3 ấn tượng đẹp nhất 2025? Cách tạo banner 8 3 online đơn giản?

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không chỉ là dịp để tôn vinh và kỷ niệm những đóng góp to lớn của phụ nữ trên toàn thế giới, mà còn là cơ hội để chúng ta cùng nhau đấu tranh cho quyền bình đẳng và sự tiến bộ của phụ nữ trong mọi lĩnh vực.

Trong các sự kiện kỷ niệm ngày 8/3, việc trang trí backdrop đóng vai trò quan trọng, góp phần tạo nên không khí ấm áp và thể hiện lòng biết ơn sâu sắc đối với phái đẹp.

Dưới đây là những Mẫu Banner 8 3 ấn tượng, đẹp nhất 2025:

Mẫu 1

Mẫu 2

Mẫu 3

Mẫu 4

Mẫu 5

Mẫu 6

Mẫu 7

Mẫu 8

Mẫu 9

Mẫu 10

Mẫu 11

Mẫu 12

Có thể tham khảo Cách tạo banner 8 3 online đơn giản như sau:

Bước 1: Truy cập vào liên kết để tạo banner 8 3 online theo đường link dưới đây:

https://thiepmung.com/

Nhấn vào ô tìm kiếm và gõ từ khóa “Quốc tế phụ nữ” hoặc "8/3", rồi click chuột vào nút Go.

Bước 2:

- Lựa chọn hình làm banner theo chủ đề Quốc tế phụ nữ

- Nhập nội dung theo mẫu có sẵn.

- Sau đó, nhấn vào Tạo ảnh và chờ trong giây lát..

Bước 3: Hệ thống sẽ mất một ít thời gian để tạo banner 8 3 Quốc tế phụ nữ. Sau đó, hãy click chuột vào nút Lưu, nếu muốn gửi banner đến cho người thân, đồng nghiệp, bạn bè thì hãy nhấn vào nút Chia sẻ.

* Trên đây là Mẫu Banner 8 3 ấn tượng đẹp nhất 2025? Cách tạo banner 8 3 online đơn giản?

Mẫu Banner 8 3 ấn tượng, đẹp nhất 2025? Cách tạo banner 8 3 online đơn giản? (Hình từ Internet)

Tặng quà 8 tháng 3 cho nhân viên nữ có được trừ khi xác định thuế TNDN của doanh nghiệp không?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định 218/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 91/2014/NĐ-CP như sau:

Điều 9. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

1. Trừ các khoản chi quy định tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, bao gồm cả các khoản chi sau:

- Khoản chi cho thực hiện nhiệm vụ giáo dục quốc phòng và an ninh, huấn luyện, hoạt động của lực lượng dân quân tự vệ và phục vụ các nhiệm vụ quốc phòng, an ninh khác theo quy định của pháp luật; khoản chi hỗ trợ phục vụ cho hoạt động của tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp.

- Các khoản chi thực tế cho hoạt động phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc của doanh nghiệp, bao gồm: Chi phí đào tạo cán bộ phòng, chống HIV/AIDS của doanh nghiệp, chi phí tổ chức truyền thông phòng, chống HIV/AIDS cho người lao động của doanh nghiệp, phí thực hiện tư vấn khám và xét nghiệm HIV, chi phí hỗ trợ người nhiễm HIV là người lao động của doanh nghiệp.

- Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động mà doanh nghiệp có hóa đơn, chứng từ theo quy định như: Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con cái của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác theo hướng dẫn của Bộ Tài chính; tổng số chi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế

[....]

Khoản chi tặng quà 8 tháng 3 cho nhân viên nữ là khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động.

Theo đó, doanh nghiệp được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN đối với các khoản chi tặng quà 8/3, tổ chức ngày Quốc tế phụ nữ cho lao động nữ nếu đáp ứng các điều kiện sau:

- Có hóa đơn, chứng từ liên quan đến các khoản chi này.

- Tổng số chi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế.

Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương không?

Tại khoản 5 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

[....]

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019