Mẫu Thông báo nghỉ tết 2024 chuyên nghiệp, đầy đủ nhất?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ tết 2024 như thế nào?
• Mẫu Thông báo nghỉ tết 2024 chuyên nghiệp, đầy đủ nhất?
• Người lao động có thể xin nghỉ nhiều hơn lịch nghỉ tết của công ty không?
• Người lao động có được tạm ứng tiền lương để nghỉ tết 2024 không?

Lịch nghỉ tết 2024 như thế nào?

[1] Tết Dương lịch 2024:

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Nư vậy, theo Bộ luật Lao động 2019 thì ngày tết Dương lịch người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày có hưởng lương.

Tết Dương lịch 01/01/2024 sẽ rơi vào ngày thứ Hai, ngày này người lao động sẽ được nghỉ làm và sẽ có lịch nghỉ như sau:

- Đối với người lao động làm việc ngày thứ Bảy: nghỉ 02 ngày liên tiếp là Chủ nhật (31/12/2023) và ngày thứ Hai (01/01/2024)

- Đối với người lao động không làm việc ngày thứ Bảy: nghỉ 03 ngày liên tiếp là thứ Bảy (30/12/2023), Chủ nhật (31/12/2023) và ngày thứ Hai (01/01/2024).

- Cán bộ công chức viên chức sẽ nghỉ 03 ngày liên tiếp là thứ Bảy (30/12/2023), Chủ nhật (31/12/2023) và ngày thứ Hai (01/01/2024).

[2] Tết Âm lịch 2024:

Theo Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023 do Văn phòng Chính phủ ban hành thì đã chốt lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 từ ngày 08/02/2024 đến hết ngày 14/02/2024, tức là nghỉ 07 ngày liên tiếp

Mẫu Thông báo nghỉ tết 2024 chuyên nghiệp, đầy đủ nhất? (Hình từ Internet)

Mẫu Thông báo nghỉ tết 2024 chuyên nghiệp, đầy đủ nhất?

Sau đây là các mẫu thông báo nghỉ tết 2024 chuyên nghiệp nhất:

[1] Mẫu thông báo nghỉ tết 2024 cho sinh viên, giảng viên:

Tải về miễn phí mẫu thông báo nghỉ tết 2024 cho sinh viên, giảng viên tại đây tải về

[2] Mẫu thông báo nghỉ tết 2024 cho doanh nghiệp

Tải về miễn phí mẫu thông báo nghỉ tết 2024 cho doanh nghiệp tại đây tải về

Người lao động có thể xin nghỉ nhiều hơn lịch nghỉ tết của công ty không?

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, khi hết thời gian nghỉ tết theo thông báo của công ty, người lao động có nhu cầu muốn nghỉ thêm có thể thỏa thuận với công ty của mình bày tỏ nguyện vọng để được nghỉ thêm

Tuy nhiên những ngày nghỉ thêm này người lao động sẽ nghỉ không hưởng lương

Người lao động có được tạm ứng tiền lương để nghỉ tết 2024 không?

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ Tết 2024 và người sử dụng lao động không tính lãi với khoản tiền này.

Trân trọng!