Tết Nguyên Đán 2024 rơi vào tháng mấy dương lịch? Những ngày nghỉ Tết Nguyên Đán là ngày lễ chính thức hay ngày nghỉ phép?

Nội dung chính

• Tết Nguyên Đán 2024 rơi vào tháng mấy dương lịch?
• Những ngày nghỉ Tết Nguyên Đán là ngày lễ chính thức hay ngày nghỉ phép?
• Người lao động có bắt buộc phải đi làm vào ngày nghỉ tết Nguyên Đán 2024 không?

Tết Nguyên Đán 2024 rơi vào tháng mấy dương lịch?

Tết Nguyên Đán năm 2024 sẽ rơi vào ngày 10 tháng 2 dương lịch (nhằm mùng 1 tháng Giêng năm Giáp Thìn)

Như vậy, Tết Nguyên Đán 2024 sẽ rơi vào tháng 2 dương lịch.

Đây là dịp lễ quan trọng nhất trong năm của người Việt Nam, đánh dấu thời điểm kết thúc một năm cũ và bắt đầu một năm mới.

Tết Nguyên Đán được tổ chức theo Âm lịch, vì vậy thời gian diễn ra Tết Nguyên Đán hàng năm sẽ khác nhau.

Tết Nguyên Đán là dịp lễ mang đậm bản sắc văn hóa của người Việt Nam. Đây là dịp để mọi người cùng nhau sum họp, đoàn viên, cầu mong một năm mới an khang, thịnh vượng.

Tết Nguyên đán 2024 sẽ rơi vào các ngày như sau:

- Ngày 29 Tết là: Thứ 5 ngày 08/02/2024;

- Đêm Giao thừa là: Thứ 6 ngày 09/02/2024;

- Mùng 1 Tết 2024 là: Thứ 7 ngày 10/02/2024;

- Mùng 2 Tết 2024 là: Chủ nhật ngày 11/02/2024;

- Mùng 3 Tết 2024 là: Thứ 2 ngày 12/02/2024;

- Mùng 4 Tết 2024 là: Thứ 3 ngày 13/02/2024;

- Mùng 5 Tết 2024 là: Thứ 4 ngày 14/02/2024;

- Mùng 6 Tết 2024 là: Thứ 5 ngày 15/02/2024.

Tết Nguyên Đán 2024 rơi vào tháng mấy dương lịch? Những ngày nghỉ Tết Nguyên Đán là ngày lễ chính thức hay ngày nghỉ phép? (Hình từ Internet)

Những ngày nghỉ Tết Nguyên Đán là ngày lễ chính thức hay ngày nghỉ phép?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Như vậy, hai ngày lễ Tết Dương lịch và Âm lịch đều là những ngày rất quan trọng trong năm đối với người Việt Nam.

Theo quy định nêu trên, Tết Nguyên Đán là ngày lễ chính thức. Ngày lễ chính thức là ngày được quy định trong Bộ luật Lao động là ngày nghỉ hằng năm có hưởng lương. Vì vậy, trong dịp nghỉ Tết Nguyên Đán, người lao động được nghỉ làm việc và được hưởng lương.

Cụ thể, ngày nghỉ Tết Nguyên Đán năm 2024 được nghỉ từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024, tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn. Trong thời gian nghỉ Tết Nguyên Đán, người lao động được hưởng lương theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ bù 2 ngày làm việc nếu mùng 1 và mùng 2 Tết Nguyên Đán trùng vào ngày nghỉ hằng tuần.

Lưu ý: Lịch nghỉ Tết nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo. Việc quyết định thời gian nghỉ lễ phụ thuộc vào quy định của từng công ty khác nhau.

Người lao động có bắt buộc phải đi làm vào ngày nghỉ tết Nguyên Đán 2024 không?

Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ cụ thể như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Như vậy, việc đi làm vào những ngày nghỉ tết Nguyên Đán là không bắt buộc và người lao động hoàn toàn có quyền từ chối làm thêm giờ vào các ngày lễ, tết.

Trân trọng!