Kiến tập là gì? Tại sao sinh viên nên đi kiến tập? Sinh viên kiến tập có được trả lương không?

Nội dung chính

• Kiến tập là gì? Tại sao sinh viên nên đi kiến tập?
• Sinh viên kiến tập có cần phải ký kết hợp đồng kiến tập không?
• Sinh viên kiến tập có được trả lương không?

Kiến tập là gì? Tại sao sinh viên nên đi kiến tập?

Hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa quy định cụ thể về thuật ngữ kiến tập là gì.

Để hiểu được kiến tập là gì, thì chúng ta chỉ cần hiểu đơn giản kiện tập là việc quan sát cách làm, sau đó tự rút ra cho bản thân những kinh nghiệm quý báu để làm hành trang cho giai đoạn sau này (chủ yếu liên quan đến nghiệp vụ).

Trong những khóa học, thì những buổi kiến tập chính là thời điểm để các bạn sinh viên có thể tiếp thêm cho mình những kiến thức thực tế để từ đó rút ra được những kinh nghiệm cho bản thân mình.

Sinh viên cần đi kiến tập vì có nhiều lợi ích quan trọng mà khóa học kiến tập mang lại. Sau đây là một số lý do tại sao sinh viên nên đi kiến tập:

Thứ nhất, dễ dàng áp dụng kiến thức vào thực tế.

Thứ hai, dễ phát triển kỹ năng chuyên môn sâu và rộng hơn.

Thứ ba, xây dựng mạng lưới chuyên ngành vững chắc.

Thứ tư, tìm hiểu ngành nghề của bản thân mình và hiểu rõ về tính chất công việc hơn

Thứ năm, nâng cao cạnh tranh trong sự nghiệp tạo ra những nguồn nhân lực chất lượng.

Lưu ý: Thông tinh trên chỉ mang tính chất tham khảo

Kiến tập là gì? Tại sao sinh viên nên đi kiến tập? So sánh sự khác nhau giữa kiến tập và thực tập gồm những gì? (Hình từ Internet)

Sinh viên kiến tập có cần phải ký kết hợp đồng kiến tập không?

Hiện nay, theo Bộ luật Lao động 2019 cũng không có quy định cụ thể về hợp đồng kiến tập là như thế nào.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 93 Luật Giáo dục 2019 có quy định đã đề cập đến trách nhiệm như sau:

Trách nhiệm của xã hội

1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm sau đây:

a) Hỗ trợ, hợp tác với nhà trường tổ chức các hoạt động giáo dục và nghiên cứu khoa học; tạo điều kiện cho nhà giáo và người học tham quan, hoạt động trải nghiệm, thực tập, nghiên cứu khoa học;

b) Tham gia xây dựng môi trường giáo dục an toàn, lành mạnh, ngăn chặn hoạt động có ảnh hưởng xấu đến người học;

c) Tạo điều kiện để công dân trong độ tuổi quy định thực hiện nghĩa vụ học tập để thực hiện phổ cập giáo dục, hoàn thành giáo dục bắt buộc để người học được vui chơi, hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao lành mạnh;

d) Hỗ trợ các nguồn lực cho phát triển sự nghiệp giáo dục theo khả năng của mình.

...

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì đối với người sử dụng lao động khi tiếp nhận sinh viên kiến tập là một trong những trách nhiệm, tạo điều kiện để sinh viên kiến tập là một trong những thứ mà doanh nghiệp có thể làm.

Do đó, pháp luật không bắt buộc việc người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng kiến tập với sinh viên.

Nên sinh viên kiến tập không cần phải ký kết hợp đồng kiến tập theo quy định nêu trên.

Sinh viên kiến tập có được trả lương không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

…

Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định về người lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Như vậy, từ những quy định này và những gì đã phân tích tại các mục trên thì sinh viên kiến tập là một trong những chính sách của Nhà nước nhằm liên kết, khuyến khích các doanh nghiệp tiếp nhận tạo điều kiện để người được kiến tập góp phần nâng cao chất lượng đào tạo cho công việc.

Do đó, là sinh viên kiến tập cũng sẽ không đặt nặng trách nhiệm hay áp lực quá cao nên sẽ không chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Do đó doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải trả lương cho sinh viên kiến tập mà chỉ có trách nhiệm tiếp nhận và tạo điều kiện để người học nâng cao chất lượng cho bản thân.

Tuy nhiên, mặc dù pháp luật không quy định nhưng sinh viên kiến tập vẫn có thể tự thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về quyền và trách nhiệm của các bên cũng như các chế độ mà sinh viên kiến tập được hưởng nếu hỗ trợ và đem lại được nhiều lợi ích cho doanh nghiệp trong quá trình thực tập.

Trân trọng!