Cho thuê lại lao động là gì? Nguyên tắc cho thuê lại lao động là gì?

Nội dung chính

• Cho thuê lại lao động là gì?
• Nguyên tắc cho thuê lại lao động là gì?
• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần đáp ứng những điều kiện gì?
• Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại doanh nghiệp bao gồm những gì?

Cho thuê lại lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Cho thuê lại lao động

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Như vậy, cho thuê lại lao động được hiểu là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác.

Việc người lao động chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác không chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Cho thuê lại lao động là gì? Nguyên tắc cho thuê lại lao động là gì? (Hình từ Internet).

Nguyên tắc cho thuê lại lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 nguyên tắc cho thuê lại lao động như sau:

(1) Thời hạn cho thuê lại lao động:

Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

(2) Việc sử dụng lao động thuê lại:

Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

- Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

- Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

- Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

- Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

- Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần đáp ứng những điều kiện gì?

Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, điều kiện cấp giấy phép cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:

(1) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp:

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

- Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020;

- Không có án tích;

- Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

(2) Doanh nghiệp cho thuê lại lao động:

Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng)

Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại doanh nghiệp bao gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 24 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại doanh nghiệp bao gồm:

- Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp

- Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

- Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Trường hợp người đại diện là người nước ngoài không thuộc đối tượng cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1 thì được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp tại quốc gia mang quốc tịch.

- Văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là một trong các loại văn bản sau:

+ Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;

+ Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (đối với trường hợp là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại hoặc cung ứng lao động).

- Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động.

Trân trọng!