Nghị định về mức lương tối thiểu vùng mới nhất hiện nay?

Nội dung chính

• Nghị định về mức lương tối thiểu vùng mới nhất hiện nay?
• Người lao động làm việc trong khu công nghiệp có nhiều mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng như thế nào?
• Người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được không?

Nghị định về mức lương tối thiểu vùng mới nhất hiện nay?

Ngày 12 tháng 6 năm 2022 Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2022 thay thế cho Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019.

Hiện nay, chế độ lương tối thiểu vùng ở nước ta đang áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP và vẫn chưa có văn bản mới thay đổi. Cho nên Nghị định về mức lương tối thiểu vùng mới nhất là Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Theo Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP áp dụng cho các đối tượng sau:

[1] Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

[2] Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

- Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.

- Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

[3] Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Nghị định về mức lương tối thiểu vùng mới nhất hiện nay? (hình từ Internet)

Người lao động làm việc trong khu công nghiệp có nhiều mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng như thế nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

...

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Theo đó, trong trường hợp người lao động làm việc tại khu công nghiệp có các mức lương tối thiểu khác nhau thì sẽ áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

Người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được không?

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Đồng thời tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động cần phải đảm bảo cho người lao động để họ đảm bảo được mức sống tối thiểu.

Như vậy, người sử dụng lao động khi thỏa thuận trả lương cho người lao động phải đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đã được Chính phủ quy định.

Trân trọng!