Ngày Doanh nhân Việt Nam là ngày nào trong năm? Ngày Doanh nhân Việt Nam là ngày gì? Có ý nghĩa gì?

Nội dung chính

• Ngày Doanh nhân Việt Nam là ngày nào trong năm?
• Ngày Doanh nhân Việt Nam là ngày gì? Có ý nghĩa gì?
• Việc tổ chức ngày Doanh nhân Việt Nam ngày 13/10 hàng năm phải đảm bảo những yêu cầu gì?
• Có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Doanh nhân Việt Nam không?
• Có được tạm ứng tiền lương để nghỉ ngày Doanh nhân Việt Nam không?

Ngày Doanh nhân Việt Nam là ngày nào trong năm?

Tại Điều 1 Quyết định 990/QĐ-TTg năm 2004 có quy định về ngày Doanh nhân Việt Nam như sau:

Hàng năm lấy ngày 13 tháng 10 là "Ngày Doanh nhân Việt Nam".

Ngày Doanh nhân Việt Nam là ngày gì? Có ý nghĩa gì?

Ngày Doanh nhân Việt Nam được thành lập ngày 20 tháng 9 năm 2004, nhằm tôn vinh và ghi nhận những đóng góp của các doanh nhân Việt Nam cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Ngày Doanh nhân Việt Nam được chọn là ngày 13 tháng 10 vì đây là ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh gửi thư cho giới công thương Việt Nam ngay sau khi thành lập nước Việt Nam Dân chủ cộng hòa. Trong thư, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định vai trò quan trọng của doanh nhân trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Mỗi năm, vào ngày Doanh nhân Việt Nam, các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sẽ tổ chức các hoạt động kỷ niệm, tôn vinh và biểu dương các doanh nhân có thành tích xuất sắc trong sản xuất kinh doanh, đóng góp cho xã hội.

Ngày Doanh nhân Việt Nam là một ngày lễ quan trọng, thể hiện sự ghi nhận và tôn vinh của Đảng, Nhà nước và nhân dân đối với những đóng góp của các doanh nhân Việt Nam.

Ngày Doanh nhân Việt Nam là ngày nào trong năm? Ngày Doanh nhân Việt Nam là ngày gì? Có ý nghĩa gì? (Hình từ Internet)

Việc tổ chức ngày Doanh nhân Việt Nam ngày 13/10 hàng năm phải đảm bảo những yêu cầu gì?

Tại Điều 2 Quyết định 990/QĐ-TTg năm 2004 có quy định về việc tổ chức ngày Doanh nhân Việt Nam ngày 13/10 hàng năm phải đảm bảo những yêu cầu sau:

- Phải thiết thực, tiết kiệm, có hiệu quả, tránh hình thức;

- Giáo dục truyền thống yêu nước, tự cường, chủ động sáng tạo của đội ngũ doanh nhân, động viên phong trào thi đua sản xuất, kinh doanh, nâng cao kỷ luật, đạo đức, văn hóa kinh doanh của các doanh nghiệp, doanh nhân.

- Biểu dương khen thưởng bằng các hình thức thích hợp đối với các doanh nghiệp, doanh nhân kinh doanh giỏi, thực hiện tốt chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các tổ chức, cá nhân có thành tích trong việc xây dựng và phát triển doanh nghiệp.

Có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Doanh nhân Việt Nam không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, chỉ có 06 ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương là:

- Tết Dương lịch

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng

- Ngày Quốc tế lao động

- Quốc khánh

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Do đó, ngày doanh nhân Việt Nam người lao động nghỉ thì sẽ không được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên nếu người lao động xin nghỉ theo chế độ ngày nghỉ hằng năm thì sẽ được nghỉ hương nguyên lương ngày này.

Có được tạm ứng tiền lương để nghỉ ngày Doanh nhân Việt Nam không?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương của người lao động như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động có thể tạm ứng tiền lương vào ngày Doanh nhân Việt Nam khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Trân trọng!