Tăng lương tối thiểu vùng 2024: Đề xuất khi nào tăng?

Nội dung chính

• Tăng lương tối thiểu vùng 2024: Đề xuất khi nào tăng?
• Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?
• Áp dụng mức lương tối thiểu vùng như thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2024: Đề xuất khi nào tăng?

Căn cứ theo Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đưa ra lộ trình và nội dung cải cách tiền lương đối với mức lương tối thiếu vùng như sau:

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

- Tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động.

- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội (cung - cầu lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, việc làm, thất nghiệp, khả năng chi trả của doanh nghiệp...).

Mặt khác, tại Hội nghị lần thứ 8 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa 13 diễn ra vào ngày 02/10/2023, có đề cập đến việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương và thực hiện chế độ tiền lương mới là điều tất yếu và quan trọng cần được tập trung thảo luận và làm rõ. Ngoài ra, việc triển khai công tác cải cách tiền lương sẽ thực hiện từ ngày 01/07/2024.

Như vậy, hiện tại chưa có thông tin chính thức về việc tăng lương tối thiểu vùng 2024. Tuy nhiên, sau cải cách tiền lương thì lương tối thiểu vùng 2024 sẽ được điều chỉnh nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động. Việc điều chỉnh giảm hoặc tăng lương tối thiểu vùng 2024 dự kiến sẽ được thực hiện từ ngày 01/07/2024.

Tăng lương tối thiểu vùng 2024: Đề xuất khi nào tăng? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng hiện nay như sau:

*Danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Áp dụng mức lương tối thiểu vùng như thế nào?

Theo quy định Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định cụ thể như:

[1] Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng.

Bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

[2] Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ,

Bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

[3] Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

- Mức lương quy đổi theo tháng = Mức lương theo tuần X 52 tuần : 12 tháng

- Mức lương quy đổi theo tháng = Mức lương theo ngày X số ngày làm việc bình thường trong tháng;

- Mức lương quy đổi theo tháng = Mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

- Mức lương quy đổi theo giờ = Mức lương theo tuần, theo ngày : Số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày;

- Mức lương quy đổi theo giờ = Mức lương theo sản phẩm, lương khoán : Số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Trân trọng!