Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn sử dụng bao nhiêu tháng?

Nội dung chính

• Tổng hợp danh mục 20 công việc được cho thuê lại lao động mới nhất hiện nay?
• Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn sử dụng bao nhiêu tháng?
• Doanh nghiệp thuộc trường hợp nào không được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Tổng hợp danh mục 20 công việc được cho thuê lại lao động mới nhất hiện nay?

Tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định danh mục 20 công việc được cho thuê lại lao động như sau:

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn sử dụng bao nhiêu tháng?

Tại Điều 23 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định thời hạn của Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

1. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động in trên giấy bìa cứng có kích thước khổ A4 (21 cm x 29,7 cm); mặt trước ghi nội dung của giấy phép trên nền trắng có hoa văn màu xanh da trời, có hình quốc huy in chìm, khung viền màu đen; mặt sau có quốc hiệu, quốc huy và dòng chữ “GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG” in trên nền màu xanh da trời.

2. Nội dung giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 04/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này.

3. Thời hạn của giấy phép được quy định như sau:

a) Thời hạn giấy phép tối đa là 60 tháng;

b) Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;

c) Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó.

Như vậy, giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn sử dụng tối đa là 60 tháng và khi hết hạn, giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng.

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn sử dụng bao nhiêu tháng? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp thuộc trường hợp nào không được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Tại Điều 25 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về trình tự, thủ tục cấp giấy phép

Trình tự, thủ tục cấp giấy phép

...

5. Không cấp giấy phép trong các trường hợp sau đây:

a) Không bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 21 Nghị định này;

b) Đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động;

c) Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép vì những lý do tại các điểm d, đ và điểm e khoản 1 Điều 28 Nghị định này trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;

d) Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả.

Như vậy, doanh nghiệp không được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong trường hợp sau:

- Không bảo đảm điều kiện cụ thể như sau:

+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

++ Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

++ Không có án tích;

++ Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

+ Ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).

- Đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động;

- Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động vì những lý do:

+ Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép;

+ Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

+ Doanh nghiệp cho thuê lại có hành vi giả mạo các văn bản trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn, cấp lại giấy phép hoặc tẩy xóa, sửa chữa nội dung giấy phép đã được cấp hoặc sử dụng giấy phép giả.

- Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả.

Trân trọng!