Tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng BHXH như thế nào?

Nội dung chính

• Tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng BHXH?
• Hiện nay có được ký hợp đồng lao động đối với giáo viên tại trường công lập hay không?
• Giáo viên làm việc tại trường công lập được ký kết các loại hợp đồng nào?

Tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng BHXH?

Căn cứ theo Công văn 5378/BNV-CCVC năm 2019 có hướng dẫn như sau:

1. Theo quy định của Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành thì Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý. Do vậy, đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo rà soát, tổng hợp danh sách giáo viên đã có hợp đồng lao động từ năm 2015 trở về trước và căn cứ chỉ tiêu số lượng người làm việc là giáo viên (biên chế giáo viên) chưa sử dụng để quyết định việc tuyển dụng đặc cách đối với nhóm đối tượng này theo chủ trương của Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ.

2. Đối tượng được xem xét tuyển dụng đặc cách là giáo viên đang làm hợp đồng lao động theo vị trí việc làm giảng dạy tại cơ sở giáo dục công lập, đã có thời gian ký hợp đồng lao động có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội làm công việc giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn trước ngày 31/12/2015, trong chỉ tiêu biên chế, có năng lực, trình độ phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng.

3. Việc tuyển dụng đặc cách đối với đối tượng nêu tại Khoản 2 Công văn này phải bảo đảm các quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo về tiêu chuẩn chức danh, khung danh mục vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục công lập, bảo đảm công khai, minh bạch.

.....

5. Đối với các địa phương đã thực hiện tuyển dụng đặc cách đối tượng nêu tại Khoản 2 Công văn này và thực hiện tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức đủ số chỉ tiêu biên chế giáo viên được giao mà vẫn còn giáo viên hợp đồng lao động thì chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Theo hướng dẫn của Công văn trên thì đối tượng được xem xét để tuyển dụng đặc cách là giáo viên đang làm hợp đồng lao động theo vị trí việc làm giảng dạy tại các trường công lập với điều kiện có thời gian ký hợp đồng lao động có đóng BHXH trước ngày 31/12/2015.

Việc tuyển dụng đặc cách phù hợp với chỉ tiêu biên chế, có năng lực, trình độ phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng.

Trường hợp các địa phương đã thực hiện tuyển dụng đặc cách và thực hiện tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức đủ số chỉ tiêu biên chế giáo viên được giao mà vẫn còn giáo viên hợp đồng lao động thì chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Mặt khác, việc tuyển dụng được thực hiện căn cứ theo chỉ tiêu số lượng người biên chế giáo viên chưa sử dụng để quyết định việc tuyển dụng đặc cách đối với đối tượng giáo viên trên.

Tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng BHXH như thế nào? (Hình từ Internet)

Hiện nay có được ký hợp đồng lao động đối với giáo viên tại trường công lập hay không?

Theo Điều 3 Công văn 5075/BNV-TCBC năm 2020 triển khai thực hiện theo khoản 3 Nghị quyết 102/NQ-CP năm 2020 về việc ký kết hợp đồng giáo viên đối với các trường công lập do nhà nước đảm bảo chi thường xuyên hoặc đảm bảo một phần chi thường xuyên. Theo đó, vẫn được ký hợp đồng lao động đối với giáo viên tại trường công lập nếu như:

- Nhà trường còn số lượng người làm việc chưa sử dụng so với số được cơ quan có thẩm quyền giao và không vượt định mức quy định hiện hành

- Kế hoạch tuyển dụng viên chức hằng năm đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

- Trường hợp đơn vị nhà trường xác định số giáo viên sẽ nghỉ thai sản, nghỉ thôi việc, nghỉ hưu theo chế độ trong năm không đáp ứng đủ giáo viên giảng dạy mà chưa kịp tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt.

- Thời hạn ký hợp đồng lao động là dưới 12 tháng.

Tuy nhiên, hiện tại Nghị quyết 102/NQ-CP năm 2020 đã hết hiệu lực vào ngày 22/02/2023, chính vì vậy chính sách ký hợp đồng lao động đối với giáo viên tại trường công lập không được thực hiện nữa.

Giáo viên làm việc tại trường công lập được ký kết các loại hợp đồng nào?

Căn cứ theo Điều 25 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019 có quy định như sau:

Các loại hợp đồng làm việc

1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.

2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:

a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;

b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;

c) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

.....

Thông qua quy định trên, căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu trường công lập ký kết hợp đồng làm việc với giáo viên trúng tuyển vào viên chức. Giáo viên làm việc tại trường công lập được ký kết các loại hợp đồng như sau:

[1] Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (thời hạn từ đủ 12 tháng đến 60 tháng): áp dụng đối với giáo viên tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01/07/2020, trừ trường hợp:

- Giáo viên được tiếp nhận, bổ nhiệm vào vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức chuyển sang làm viên chức.

- Giáo viên tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

[2] Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng với:

- Giáo viên được tuyển dụng trước ngày 01/07/2020.

- Giáo viên được tiếp nhận, bổ nhiệm vào vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức chuyển sang làm viên chức.

- Giáo viên tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Trân trọng!