Mẫu Email chúc tết người lao động năm 2024?

Nội dung chính

• Mẫu Email chúc tết người lao động năm 2024?
• Người lao động được nghỉ tết âm lịch bao nhiêu ngày?
• Người lao động có được tạm ứng tiền lương để nghỉ Tết âm lịch không?
• Người lao động đi làm việc vào các ngày nghỉ tết thì nhận lương như thế nào?

Mẫu Email chúc tết người lao động năm 2024?

Tết nguyên đán là một dịp vô cùng ý nghĩa đối với mỗi người dân Việt Nam. Đây là thời điểm đoàn tụ gia đình sau một năm bôn ba làm việc.

Thời gian này thì những người lao động sẽ được nghỉ ngơi để có thể trở về bên gia đình của mình sau một năm cống hiến. Chính vì vậy thì các doanh nghiệp để tri ân đến các nhân viên đã cống hiến cho công ty thì sẽ gửi những lời chúc đến nhân viên của mình nhân dịp tết nguyên đán. Với hy vọng là nhân viên sẽ có quản thời gian vui tươi, hạnh phúc bên gia đình.

Dưới đây là mẫu Email chúc tết người lao động năm 2024.

Tải về mẫu Email chúc tết người lao động năm 2024.

Mẫu Email chúc tết người lao động năm 2024? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ tết âm lịch bao nhiêu ngày?

Căn cứ quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, vào ngày tết Âm lịch truyền thống thì người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ đối với dịp tết âm lịch.

Người lao động có được tạm ứng tiền lương để nghỉ Tết âm lịch không?

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, việc tạm ứng tiền lương nghỉ tết sẽ phụ thuộc vào sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu được tạm ứng tiền lương thì số tiền tạm ứng sẽ không bị tính lãi.

Người lao động đi làm việc vào các ngày nghỉ tết thì nhận lương như thế nào?

Căn cứ quy định Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động làm việc vào các ngày nghỉ tết thì hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trân trọng!