Thủ tục hoãn đình công thực hiện như thế nào?

Nội dung chính

• Khi nào thì người lao động cần hoãn đình công?
• Thủ tục hoãn đình công thực hiện như thế nào?
• Người lao động có thể tiếp tục đình công sau khi đã hoãn đình công không?

Khi nào thì người lao động cần hoãn đình công?

Căn cứ theo Điều 210 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyết định hoãn, ngừng đình công như sau:

Quyết định hoãn, ngừng đình công

1. Khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.

2. Chính phủ quy định chi tiết việc hoãn, ngừng đình công và giải quyết quyền lợi của người lao động.

Như vậy, khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.

Đồng thời tại khoản 3 Điều 109 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về các trường hợp hoãn, ngừng đình công như sau:

- Đình công dự kiến tổ chức tại các đơn vị cung cấp điện, nước, vận tải công cộng và các dịch vụ khác trực tiếp phục vụ tổ chức mít tinh kỷ niệm ngày lễ, tết;

- Đình công dự kiến tổ chức tại địa bàn đang diễn ra các hoạt động nhằm phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật.

Thủ tục hoãn đình công thực hiện như thế nào? (hình từ Internet)

Thủ tục hoãn đình công thực hiện như thế nào?

Căn cứ theo Điều 110 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trình tự thủ tục hoãn đình công như sau:

Trình tự thủ tục hoãn đình công sẽ thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công gửi quyết định đình công cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội.

Bước 2: Trong vòng 24 giờ kể từ thời điểm nhận được quyết định đình công thì nếu xét thấy cuộc đình công thuộc trường hợp phải hoãn đình công thì Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội phải báo cáo ngay Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc hoãn đình công.

Bước 3: Trong vòng 24 giờ kể từ khi nhận được báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ xem xét và ra quyết định hoãn đình công;

Bước 4: Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi ra quyết định, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phải thông báo cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Chủ tịch Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, người sử dụng lao động nơi dự kiến diễn ra đình công.

Bước 5: Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, người lao động, người sử dụng lao động và các cá nhân, tổ chức liên quan phải thực hiện ngay việc hoãn đình công theo quy định.

Người lao động có thể tiếp tục đình công sau khi đã hoãn đình công không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 112 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về giải quyết quyền lợi của người lao động khi hoãn, ngừng đình công như sau:

Giải quyết quyền lợi của người lao động khi hoãn, ngừng đình công

1. Trong thời gian thực hiện quyết định hoãn, ngừng đình công theo yêu cầu của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, phối hợp với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, cấp huyện, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công, người sử dụng lao động nơi bị hoãn, ngừng đình công và các cơ quan liên quan hỗ trợ các bên thương lượng, hòa giải để giải quyết quyền lợi của người lao động và các bất đồng khác liên quan.

2. Khi hết thời hạn hoãn, ngừng đình công theo quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh mà hai bên không thương lượng giải quyết được quyền lợi của người lao động và các bất đồng khác có liên quan thì tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công có thể tiếp tục tổ chức đình công nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội biết ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tiếp tục đình công.

Theo đó, khi người lao động hoãn đình công theo yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thì những người có liên quan cần thương lượng, hòa giải để giải quyết quyền lợi của người lao động và các bất đồng.

Tuy nhiên khi hết thời hạn hoãn đình công mà hai bên không thương lượng giải quyết được quyền lợi của người lao động và các bất đồng khác có liên quan thì người lao động có thể tiếp tục cuộc đình công theo sự lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có thẩm quyền.

Trân trọng!