Doanh nghiệp khó khăn có được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp khó khăn có được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?
• Mức lương tối thiểu được quy định như thế nào?
• Doanh nghiệp khó khăn có được phép giữ lại một phần tiền lương của người lao động không?
• Kỳ hạn trả lương đối với lao động tính lương theo giờ là khi nào?

Doanh nghiệp khó khăn có được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?

Căn cứ quy định Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì mức lương được trả cho theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Do đó thì dù doanh nghiệp có khó khăn thì cũng phải đảm bảo trả lương cho người lao động không được dưới mức lương tối thiểu vùng.

Doanh nghiệp khó khăn có được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu được quy định như thế nào?

Căn cứ quy định Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Như vậy, mức lương tối thiểu được quy định như sau:

- Mức lương tối thiểu được hiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

- Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

- Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên các yếu tố sau:

+ Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

+ Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;

+ Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;

+ Quan hệ cung, cầu lao động;

+ Việc làm và thất nghiệp;

+ Năng suất lao động;

+ Khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp khó khăn có được phép giữ lại một phần tiền lương của người lao động không?

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Như vậy, việc trả lương cho người lao động phải được thực hiện theo nguyên tắc trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Do đó doanh nghiệp dù có khó khăn cũng không thể giữ lại một phần tiền lương của người lao động.

Trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Kỳ hạn trả lương đối với lao động tính lương theo giờ là khi nào?

Căn cứ quy định khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

...

Như vậy, Người lao động hưởng lương theo giờ thì được trả lương sau giờ làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

Trân trọng!